医疗纠纷 法律问答
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医疗事故致死78岁赔偿多少[律师回复] 在医疗事故中，导致78岁患者死亡的赔偿问题是大家很关心的。这里面的赔偿数额不是固定的，得看各种具体情况。赔偿项目有不少，像看病花的医疗费、耽误工作少赚的误工费、住院时的伙食补助费、请人照顾的陪护费、办丧事的丧葬费、需要供养的人的生活费，还有精神上受到伤害的抚慰金等。 先说医疗费，就是因为这次医疗事故，给患者治疗身体损伤花的钱，得有票据才行，不过原来的病治疗费用不算在内。误工费方面，如果患者有固定工作，就按因为这事少拿的工资算；要是没有固定收入，就按照当地上一年职工的平均工资来算。住院伙食补助费，是按照当地国家机关普通工作人员出差吃饭补助的标准给。陪护费也是按当地上一年职工平均工资来算。 丧葬费按照当地规定的补助标准给。被扶养人生活费，得是死者生前一直在养，而且没劳动能力的人，按照他们户口或者住的地方的最低生活保障标准算。对于78岁这种75岁以上的，只算5年。精神损害抚慰金按照当地居民一年平均的生活费用算，要是患者去世了，最多赔6年。 具体赔多少钱，还和当地经济情况、医疗事故的严重程度有关。要是遇到这种情况，可以先跟医院商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以申请做医疗事故技术鉴定，然后通过打官司等办法来解决问题，维护自己的合法权益。湘潭法务
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一级医院就诊意外拒赔怎么办[律师回复] 在一级医院就诊却意外被保险公司拒赔，这时候别慌，下面这些处理办法能帮到你。 先去仔细翻翻保险合同，里面关于就诊医院的规定得搞清楚。要是合同白纸黑字写了不接受一级医院就诊理赔，那保险公司拒赔可能有点道理。但要是合同里没明确限制，或者说得模棱两可，那保险公司拒赔就可能站不住脚。 接着，心平气和地跟保险公司理赔部门联系，问问他们拒赔的具体原因。要是觉得他们的理由不充分，就把就诊的病历、诊断证明、费用清单这些资料拿出来，跟他们好好说说就诊的必要和合理之处，争取协商解决问题。 要是和保险公司沟通没啥效果，那就可以找保险监管机构投诉。监管机构就是维护保险市场秩序、保护咱消费者权益的，他们会对保险公司的拒赔行为展开调查处理。 实在没办法，还能走法律途径。把保险合同、就诊资料、和保险公司沟通的记录这些证据都收集好，然后去法院起诉，让法院来判决保险公司该不该赔偿。法院会根据事实和法律规定进行审理和判决。 建议大家在买保险的时候，就把合同条款看仔细，特别是关于就诊医院的规定。就诊时也保留好相关资料，万一遇到拒赔情况，才能有足够的证据维护自己的权益。湖南法务
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诊所医疗事故死亡赔多少钱[律师回复] 咱们来说说诊所医疗事故致人死亡的赔偿问题。赔偿数额得根据具体情况来定。赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些都包含在内，此外，还有丧葬费、被扶养人生活费和死亡赔偿金。 先说说丧葬费，它是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来计算的。再看死亡赔偿金，是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，计算二十年。不过要是死者六十周岁以上，年龄每增加一岁就减少一年；要是七十五周岁以上，那就按五年计算。 被扶养人生活费则根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来计算。 具体的赔偿金额，还得结合相关证据和案件的实际情况来确定。遇到这类问题，当事人要及时收集好各类证据，比如病历、费用清单等，也可以咨询专业律师，通过合法途径来争取合理的赔偿。湘潭法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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