工伤赔偿 法律问答
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死者在2025年八月五日下午五点半，完成卸货工作后突发脑溢血，工友拨打120送至医院治疗。当日完成开颅手术后，8月6日术后CT显示新发脑干出血，转入ICU后维持生命体征，并观察。8月16日CT显示脑疝依然存在。家属于8月20日接出医院，患者当天晚上在家中去世。 因事发至死亡超过48小时，无法认定工亡。案件最初以人身侵害纠纷递交申请，法院以劳动争议立案并在判决书中认定对方五责。 我方持有死者2024年2月至2025年8月的手写工作时间记录，该记录每月总工作时长均超过250小时，个别月份超300小时。但因法律意识淡薄，未进行尸检。这个案子目前需要进行上诉，您对案件上诉有哪些建议？[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：上诉应重点主张超时劳动与脑溢血有因果，手写工时记录是核心证据；对五成责任偏低提出异议，并申请因果关系鉴定弥补未尸检，依法主张死亡赔偿金等全额项目。戴少华律师
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工伤仲裁不服后起诉法院管辖是什么情况[律师回复] 工伤仲裁裁决后，若当事人不服要向法院起诉，管辖法院该怎么确定呢？这有一定规则。 工伤纠纷属于劳动争议，劳动争议案件通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。要是劳动合同履行地不明确，那就由用人单位所在地的基层法院管辖。 假如双方当事人就同一仲裁裁决，分别向有管辖权的不同法院起诉了，由最先立案的法院来管辖。要是在起诉时出现管辖权争议，双方可先协商解决；协商不成，就报请共同的上级法院指定管辖。 这样规定管辖，是为了方便当事人打官司，也便于法院查明事实和执行裁判。所以，当事人去起诉时，一定要准确弄清楚用人单位所在地和劳动合同履行地，准备好相关证据，向有管辖权的基层法院提起诉讼。只有这样，才能保障自己的合法权益，让诉讼程序顺利进行。本地法律顾问...
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工伤期满未上班应该采取什么处理方式[律师回复] 工伤期满员工没上班，公司该咋办？下面给大家说说不同情况的处理办法。 首先，得和员工聊聊，弄明白为啥没上班。要是员工工伤还没好，还得接着治疗休息，那就让他拿医疗机构开的休假证明，然后依规给他延长停工留薪期。 要是员工没正当理由，也拿不出休假证明就不上班，公司可以发书面通知，提醒他工伤期满了，要求他在规定时间内回来上班，同时告诉他逾期不回来的法律后果。 要是员工收到通知后，还是没按时回来，又没有合理理由，公司就能按合法有效的规章制度处理。要是制度里明确写了旷工达到一定天数算严重违反规定，公司就可以依据《劳动合同法》，走完通知工会等法定程序后，和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 处理这事的时候，公司得留好和员工沟通的记录、通知文件、医疗机构证明这些证据，防止以后出现劳动纠纷。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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工伤医疗报销按怎样的标准执行[律师回复] 工伤医疗报销和咱受伤职工的切身利益紧密相关，下面就来详细说说。 要是治疗工伤，费用得符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务这些标准，才可以从工伤保险基金里支出。就好比看病拿药，得是在规定范围内的那些才行。要是费用超出了规定目录和标准，多数情况下得用人单位来掏腰包，但不同地方规定不太一样。 职工住院治疗工伤期间，是有伙食补助费的。而且要是经医疗机构开证明，再经过经办机构同意，到统筹地区以外就医，那交通和食宿费也能从工伤保险基金里出，具体给多少，由当地政府定。 工伤职工到签了服务协议的医疗机构做工伤康复，费用只要符合规定，也能用工伤保险基金报销。另外，要是日常生活或就业需要，像安装假肢、矫形器啥的辅助器具，通过劳动能力鉴定委员会确认后，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。 要是用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得用人单位来给。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金支付，之后再向用人单位追讨。 给大家提个法律建议，职工入职后要留意单位有没有给自己缴纳工伤保险。要是发生工伤，要及时收集好各种费用凭证，按流程申请报销。要是和单位在工伤待遇上有纠纷，别害怕，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。律图怀化
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员工现因以前未评工伤找来该怎样处理[律师回复] 1、员工因为以前没做工伤评定现在找上门来，用人单位可以这么处理。先看看是不是在法定的时间范围内。申请工伤认定是有时间要求的，单位要在员工发生事故受伤，或者被检查出、鉴定为职业病那天开始的一定时间里去申请。要是单位没申请，员工本人、员工的近亲属或者工会组织能在规定时间内直接去申请。要是超过时间了，通常就没办法再做工伤认定了，不过可以考虑走民事诉讼等方式来争取民事赔偿。 2、接着要收集有关材料。像能证明员工和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有医院开的诊断证明书等医疗方面的证明。 3、在时间没超的情况下，单位要协助员工去申请工伤认定。单位得积极帮员工准备材料，然后交到社会保险行政部门去申请工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料去调查核实，再决定是不是认定为工伤。 4、如果员工被认定为工伤，单位就得按照工伤保险的相关规定来承担相应的责任，像给员工支付工伤看病的费用、停工留薪期的工资等。要是没被认定为工伤，也要跟员工讲清楚理由和依据。 整个处理过程中，单位都要和员工保持沟通，好好处理纠纷，别让矛盾变得更严重。今后，随着法律意识的普遍提高和劳动保障体系的不断完善，用人单位更需要重视工伤认定等劳动权益保障工作，提前建立健全风险防范机制，以应对可能出现的类似情况，避免不必要的法律纠纷和经济损失。律图岳阳
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律师说法·工伤赔偿
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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