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劳务派遣合同解除有赔偿吗[律师回复] 通常来讲，劳务派遣合同解除到底有没有赔偿，得看具体的情形。要是用人单位合法地解除了劳务派遣合同，就像劳动者严重违反了用人单位的规章制度这类情况，一般是不需要给赔偿的。 然而呢，如果是用人单位违法解除，比如说没有按照法律规定的程序去解除合同之类的，那劳动者就有权利要求赔偿。赔偿的标准呢，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，要想确定劳务派遣合同解除到底有没有赔偿，就得弄清楚解除的原因是什么，还有相关法律规定在这种情况下到底适不适用。这样才能准确地判断出是否应该给予赔偿。湖南法务
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如何让劳务派遣公司退钱[律师回复] 要是想让劳务派遣公司把钱退回来，有这么几个步骤。 第一步，得认认真真地把和劳务派遣公司签的合同给翻出来看看，搞清楚合同里关于退款都有哪些约定条款，像是在什么情况下能退款，退款的具体程序是怎样的等等。要是合同里写得明明白白的，那就按照规定去让劳务派遣公司退款。 第二步，跟劳务派遣公司好好地沟通沟通，把退款的原因和依据跟他们讲清楚，让他们赶紧把退款的事儿给处理了。这时候，可以把沟通的记录留着，像电话录音、短信之类的，万一以后有纠纷了还能拿出来用。要是劳务派遣公司不答应退款或者拖着不办，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，把相关的合同、沟通记录等证据都准备让劳动监察部门帮忙介入调查，督促劳务派遣公司退款。要是还是解决不了问题，那就可以考虑走法律途径，去法院起诉劳务派遣公司，让他们把相应的款项退回来。湘潭法务
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劳务派遣赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的赔偿：需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）用工单位违反规定退回被派遣劳动者的赔偿：若给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。赔偿范围涵盖工资损失、工伤待遇损失等实际损失。 提醒： 在劳务派遣中，劳动者要注意保留相关证据，若自身权益受损，应及时寻求法律帮助。不同情形下赔偿计算和责任主体不同，建议咨询专业人士进一步分析。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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