损害赔偿 法律问答
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十级伤残赔偿标准到底是什么样[律师回复] 在生活中遇到十级伤残赔偿问题，一定要分清楚是工伤还是人身损害，这两种情况的赔偿标准大不一样。 如果是工伤导致的十级伤残，赔偿是有明确规定的。工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，十级伤残能拿到7个月的本人工资。要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，具体标准得看当地省政府的规定。这就提醒大家，工作时要留意单位有没有给上工伤保险，要是发生工伤，及时去申请赔偿。 要是人身损害造成的十级伤残，赔偿项目就多了。像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等都能主张。残疾赔偿金的计算有点复杂，是按照受诉法院所在地的城镇或农村居民人均收入标准，从定残那天起算20年。不过60岁以上的，年龄每长一岁就少算一年；75岁以上的，只算5年。十级伤残的赔偿系数是10%，就是用上面的标准乘以20年再乘以10% 。另外，还能要精神损害抚慰金，给多少得看侵权人的过错程度和损害后果等。 遇到这种赔偿问题，有证据的话最好先和对方协商，能达成一致就能快速解决。要是协商不下来，就可以走法律诉讼程序，用法律武器维护自己的合法权益。律图张家界
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工作中致人损害赔偿后能否找单位追偿[律师回复] 1、工作时造成他人损害，赔偿之后能不能向单位追讨赔偿，得根据具体情况判断。按照《民法典》的规定，要是单位员工在执行工作任务时让他人受到损害，一般由单位来承担侵权责任。也就是说，员工在履行工作职责时伤了人，通常先由单位对外赔偿。 2、要是员工在工作里故意犯错或者有重大失误，单位对外赔了钱之后，是能找员工要赔偿的。但反过来，员工赔了别人钱后，基本不能找单位再要这笔钱。毕竟，员工因为自己故意或重大失误导致别人受损，自己有错，就得自己担责。 3、要是员工正常工作，没有故意犯错也没有重大失误，不小心造成他人损害，这赔偿本来就该单位出。要是员工先垫了赔偿款，是可以找单位要回来的。毕竟员工工作也是为了单位好，单位才是最终要担责的那一方。 总结一下，工作致人损害赔偿后，员工没有故意犯错或重大失误，还先赔了钱，就可以找单位追讨；要是员工有故意或重大过失，一般就不能向单位追偿了。湖南法务
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当精神和肢体伤残同时发生怎么赔[律师回复] 人要是精神和肢体都受了伤，赔偿问题一般属于人身损害赔偿范畴，得依据《中华人民共和国民法典》等法律来处理。 先说肢体伤残赔偿，这里面包含的项目可不少。像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费，这些都得赔。要是因为受伤落下残疾，那还得额外赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理和后续治疗产生的费用。残疾赔偿金会根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天开始算一定年限。 精神损害赔偿方面，按照《民法典》规定，要是侵权行为让受害人精神受了严重伤害，受害人就能要求精神损害赔偿。在肢体伤残的情况下，如果侵权行为让受害人特别痛苦，受害人可以主张精神损害抚慰金。法院会综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段、行为后果、获利情况、经济能力，还有受诉法院所在地的平均生活水平等因素来确定赔偿数额。 具体赔偿要结合实际情况，通过协商、调解或者打官司来解决。建议大家及时收集和保留好医疗记录、诊断证明、费用清单等相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图湘潭
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已构成一级伤残后再遇事故伤残怎样赔偿[律师回复] 1、当伤者已经是一级伤残，又遇到新事故导致伤残加重，赔偿问题得从多方面综合考虑。得弄清楚新事故和新伤残结果之间有没有因果关系，这一般要找专业的鉴定机构来做鉴定，从而确定新事故对伤残加重起到了多大的作用。 2、在确定赔偿责任的时候，要按照事故责任认定来划分。要是新事故里对方有错，那对方就得按过错比例来承担相应的赔偿。赔偿的范围包括看病的医疗费、耽误工作的误工费、请人护理的护理费、出行的交通费、住宿的费用、住院时的伙食补助，还有必要的营养费等等。要是因为新事故让伤残情况变严重了，可能还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些项目。 3、计算残疾赔偿金时，要考虑新的伤残等级和新事故的参与度。要是新事故让原来的伤残更严重了，就得根据加重的部分和参与度来算出增加的赔偿金额。要注意，原来的伤残情况不能成为新事故侵权方少赔钱的理由，除非能证明伤者自己对伤害的发生或者加重也有过错。 4、要是双方在赔偿的事情上谈不拢，可以通过协商、调解或者打官司等办法来解决，以此保障伤者的合法权益。律图邵阳
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