损害赔偿 法律问答
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产品损害后赔偿时效时间是多少[律师回复] （一）若因产品质量瑕疵寻求违约赔偿，应在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内，及时收集购买凭证、产品质量问题的证据等，向销售者或生产者提出赔偿主张。 （二）因产品缺陷造成人身或财产损害而要求侵权赔偿的，同样要在三年内积极维权。若产品交付最初消费者已满十年，一般赔偿请求权丧失，但如果产品明示了更长的安全使用期，则在该安全使用期内仍可主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图常德
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产品损害赔偿的诉讼时效是多长[律师回复] （一）把握诉讼时效：牢记产品损害赔偿诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若自权利受损之日超二十年，法院一般不予保护，但特殊情况可申请延长。 （二）关注特殊情形：即便出售质量不合格商品未声明，诉讼时效同样按三年执行。 （三）注重证据收集：及时收集并保留产品质量问题、损害后果、因果关系等与产品损害相关的证据，用于诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图常德
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产品赔偿涵盖的范围都有什么[律师回复] （一）人身损害赔偿方面，消费者要及时就医并保留好各类费用票据，如医疗费发票、护理费收据等，以便后续索赔。若因伤致残，要进行相关的伤残鉴定，确定残疾等级，从而确定辅助器具费和残疾赔偿金的数额。若造成死亡，家属要保存好丧葬费用的凭证。 （二）财产损害赔偿方面，消费者要对受损财产进行拍照、录像等证据固定，与生产者或销售者协商恢复原状或折价赔偿。若有其他重大损失，要提供相应的证据证明损失的存在和数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零五条规定，因产品缺陷危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求生产者、销售者承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千二百零六条规定，产品投入流通后发现存在缺陷的，生产者、销售者应当及时采取停止销售、警示、召回等补救措施；未及时采取补救措施或者补救措施不力造成损害扩大的，对扩大的损害也应当承担侵权责任。依据前款规定采取召回措施的，生产者、销售者应当负担被侵权人因此支出的必要费用。律图邵阳
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因产品责任致损应采用什么方式赔偿[律师回复] 结论： 因产品责任致损，赔偿方式有人身损害赔偿、财产损害赔偿和精神损害赔偿，受害人可向生产者或销售者索赔，责任方担责后可向有过错方追偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，产品责任致损赔偿有明确规定。人身损害赔偿涵盖为治疗和康复支出的合理费用、误工减少的收入，残疾和死亡情况还有额外赔偿。财产损害赔偿可选择恢复原状或折价赔偿，造成重大损失的需赔偿该损失。若造成严重精神损害，受害人能主张精神损害赔偿。受害人可自行选择向生产者或销售者索赔，生产者与销售者承担责任后，若发现另一方有过错，有权向其追偿。如果遇到产品责任致损赔偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为大家提供准确的法律建议和解决方案。律图常德
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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