行政类 法律问答
1020
万
解答量
1219
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好，我是一名货车司机。我想问一下，我货箱装货的时候为了防止酒漏在货箱两边放了木板拦住的。现场可拆卸的情况下算改型吗？是不是现场可拆卸的不算改型？[律师回复] 一般情况下，在货箱两边放置可拆卸的木板拦住货物这种行为是否算改型，需要分情况来看。 不算改型的情况 改型通常是指对车辆的结构、构造或者特征进行永久性、实质性的改变，影响到车辆原本的安全技术参数和性能等。如果放置的木板只是临时性的，并且可以很方便地进行拆卸，在不使用时可以完全恢复车辆货箱的原始状态，没有对车辆的整体结构、尺寸、安全性能等造成实质性的改变，这种情况可能不算改型。 例如，这种木板只是简单地放置在货箱两侧，没有通过焊接、铆接等永久性固定方式与车辆货箱连接，也没有改变车辆货箱的尺寸、承载能力等关键参数，主要目的仅仅是为了防止货物泄漏，那么通常不会被认定为改型。 可能算改型的情况 虽然木板是可拆卸的，但如果放置木板后对车辆的一些关键指标产生了影响，就可能被认定为改型。 影响车辆安全性能 ：比如木板放置后影响了车辆的重心平衡，或者遮挡了车辆的一些重要安全装置（如反光标识、尾灯等），从而对车辆的行驶安全造成潜在威胁，这种情况下有可能被认定为改型。 超出规定尺寸 ：如果放置木板后使得车辆整体的宽度、高度等超出了车辆行驶证上登记的尺寸范围，即使木板可拆卸，也可能会被认定为改型。 在实际执法过程中，不同地区的执法标准可能会存在一定差异。为了避免不必要的麻烦，建议在放置木板时尽量确保不违反相关规定，并且了解当地的具体执法要求。如果遇到执法部门认定存在改型的情况，你可以对木板的使用目的和可拆卸的特性进行说明和解释。衡阳封云凯律...
4解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
156****7954
150****3351
