劳动纠纷 法律问答
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半年后签的劳动合同有没有效力[律师回复] 法律分析： （1）半年后签的劳动合同通常是有效的，判定依据在于合同内容是否违反法律法规强制性规定、是否为双方真实意思表示以及有无欺诈、胁迫等情形。若满足这些条件，合同就具有法律效力。 （2）对于用人单位，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。比如用工半年后才签合同，劳动者可要求用人单位支付自用工第二个月起至签合同前一个月期间的双倍工资。 提醒：劳动者遇到用人单位延迟签订合同情况，要及时主张双倍工资权益；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免法律风险，具体案情不同处理方式有别，可进一步咨询。湘潭法务
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解雇无固定期限合同赔偿标准是多少[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解雇无固定期限合同员工，员工可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图常德
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跟单位终止合同能有多少补偿[律师回复] 单位终止合同补偿分多种情况。单位主动终止且符合法定情形，像合同期满不续签（除维持或提高待遇劳动者拒绝外）、单位破产等，需按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者主动终止，通常无补偿，但单位有未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错时除外。 解决措施和建议如下： 1.单位应明确法定终止情形，依法依规支付补偿或赔偿，避免违法终止带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇单位违法终止及时维权。 3.双方产生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。律图常德
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