劳动纠纷 法律问答
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2025年未签劳动合同被辞退如何赔偿[律师回复] （一）对于劳动者来说，要及时行动维护权益。发现未签合同且被辞退，先冷静收集证据，像工资条、工作牌、打卡记录等，这些能证明自己确实在该单位工作。 （二）尝试和用人单位友好协商，清晰提出自己应得的赔偿要求，讲清楚法律规定，争取和平解决。 （三）若协商不成，果断申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，按流程进行仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。湖南法务
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竞业协议保密协议需要担保吗[律师回复] （一）了解协议有效性：竞业协议与保密协议，只要行为人有相应能力、意思表示真实、不违法违规和违背公序良俗，就算没有担保也是有效的。 （二）明确实践操作：部分单位为加强协议履行力度，可能要求员工提供担保，常见的担保方式有保证人保证、财产抵押质押等。 （三）重视担保规范：如果设定担保，要按照担保相关法律规定，把担保范围、期限等重要内容写清楚。 （四）强调员工义务：不管有没有担保，员工都得按照协议履行竞业限制和保密义务，不然就得承担违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。律图湘潭
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只签劳务合同没签劳动合同会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）从劳动者角度看，若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可获每月双倍工资。这是对劳动者权益的有力保护，让劳动者在付出劳动后能得到应有的经济补偿。 （2）超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。这给予劳动者职业稳定性，使其在单位能长期工作，享受相应福利与保障。 （3）从用人单位角度讲，未签劳动合同需支付双倍工资，直接增加了用工成本。并且在劳动纠纷中，因缺乏书面合同作为关键证据，用人单位在认定劳动关系及保障劳动者权益方面易陷入被动。 提醒： 劳动者留意自身权益，未签合同及时主张赔偿；用人单位应及时签书面劳动合同，规避法律风险。湖南法务
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劳动合同续签三次后单位不再续签会怎样[律师回复] 法律分析： （1）依据劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无特定法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出签无固定期限合同，单位应签。三次续签后单位不续签，明显违反法律规定。 （2）单位违法不续签，劳动者有获得赔偿的权利。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）劳动者权益受损后，劳动仲裁和诉讼是有力的维权途径。通过这些方式，能让自身合法权益得到法律的保护与支持。 提醒： 劳动合同续签有明确法律规定，劳动者要留意自身权益。遇到单位违法不续签情况，及时通过合法途径维权。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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