劳动纠纷 法律问答
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劳动争议解决的程序是什么方式[律师回复] （一）协商时，劳动者和用人单位要保持理性、坦诚沟通，明确表达自身诉求，争取找到双方都能接受的方案。 （二）申请调解，要选合适的调解组织，准备好相关材料，积极配合调解工作，尊重第三方调解人员的安排。 （三）申请仲裁，务必准确填写仲裁申请，提供充分证据，按仲裁委要求参与审理。 （四）提起诉讼，注意在规定期限内进行，整理好证据和法律依据，以更好维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。湖南法务
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劳动纠纷处理的方式有哪些[律师回复] 法律分析： （1）协商是处理劳动纠纷最便捷途径，劳动者和用人单位直接协商，能迅速化解矛盾，节省时间和精力，且有利于维持双方后续合作关系。 （2）调解可借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，调解协议有合同约束力，促使双方按约定履行，一定程度避免矛盾激化。 （3）仲裁是诉讼前置程序，若调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，仲裁裁决具法律效力，能保障纠纷解决的权威性。 （4）诉讼是最后的救济手段，对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可向法院起诉，由法院作出公正判决。 提醒：劳动纠纷处理方式各有利弊，不同案情适用方式不同。建议遇到纠纷先尝试协商，若无法解决及时咨询专业意见选择合适途径。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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