房产纠纷 法律问答
115.8
万
解答量
1661
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
房屋地基被他人破坏[律师回复] 当房屋地基被他人破坏时，你可以通过以下步骤来维护自身权益： 第一时间采取应急措施 保护现场 ：立即阻止破坏行为继续发生，拍照、录像留存被破坏地基的现状，包括破坏的具体位置、范围、程度等细节，这些影像资料将成为后续维权的重要证据。 确保安全 ：如果地基破坏导致房屋存在安全隐患，要及时疏散屋内人员，设置警示标志，避免无关人员靠近，防止发生坍塌等安全事故。必要时，可联系专业的房屋安全鉴定机构对房屋的安全性进行评估。 确定责任主体 明确破坏人身份 ：通过现场询问、查看周边监控等方式，确定破坏你家房屋地基的具体人员或单位。如果是个人行为，要了解其姓名、联系方式、家庭住址等信息；如果是单位组织的施工等行为导致，要获取该单位的名称、地址、法定代表人等信息。 分析责任归属 ：有些情况下，破坏行为可能存在多个责任方。比如，施工单位在施工过程中破坏地基，而建设单位可能存在管理不善的问题。此时，需要准确判断各责任方应承担的责任比例。 与责任主体协商解决 沟通要求赔偿 ：主动与责任主体取得联系，以平和、理性的方式沟通，向其说明地基被破坏的事实，明确指出其行为给你造成的损害，并提出合理的赔偿要求，包括修复地基的费用、因房屋无法正常使用产生的额外费用（如临时租房费用）等。 保留协商记录 ：在协商过程中，无论是面对面交流还是通过电话、短信、腾讯等方式沟通，都要做好记录，记录协商的时间、地点、参与人员、双方的观点和意见等内容。这些记录可以作为后续维权的参考。 寻求第三方调解 申请基层组织调解 ：如果与责任主体协商无果，可以向当地的居民委员会、村民委员会等基层群众自治组织提出调解申请。这些组织通常具有丰富的调解经验，能够公正、客观地处理纠纷。 请求行政部门介入 ：也可以向当地的建设行政主管部门、自然资源管理部门等相关行政部门反映情况，请求他们介入调解。行政部门具有一定的行政权力和专业知识，能够对责任主体进行监管和教育，促使其承担相应的责任。 考虑通过法律途径解决 收集证据材料 ：除了之前留存的现场影像资料和协商记录外，还需要收集其他相关证据，如房屋的产权证明、土地使用证、购买地基建筑材料的发票、房屋安全鉴定报告等。这些证据将有助于证明你对房屋的合法权益以及地基被破坏所造成的损失。 撰写起诉状并起诉 ：在收集完证据后，你可以自行或委托律师撰写起诉状，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状中应明确原告和被告的基本信息、诉讼请求（如要求被告承担修复费用、赔偿经济损失等）、事实和理由等内容。 参加诉讼 ：在法院受理案件后，按照法院的通知参加庭审。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，如实陈述案件事实，提供相关证据，进行法庭辩论，维护自己的合法权益。 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题。衡阳封云凯律...
2解答 3.4w浏览 -
你好，我想问下，可视门禁，物业现在在推脱，说他们不管，我可以投诉他们吗[律师回复] 这需要先分析可视门禁的相关情况，再来判断是否可以投诉物业以及投诉是否合理，以下为你分情况说明： 可以投诉的情形 物业有管理维护职责 ：通常在物业服务合同里，会明确规定物业对小区内的公共设施设备，包括可视门禁系统，负有管理、维护和维修的责任。如果可视门禁出现故障，比如无法正常开启、画面模糊等问题，而物业以各种理由推脱不管，这就属于未履行合同约定的义务。你可以向物业提出正式的维修要求，并保留相关证据，若物业仍不处理，你可以向当地的房地产管理部门、消费者协会或者通过业主委员会来投诉物业。 使用专项维修资金的情况 ：若可视门禁系统损坏严重，需要动用专项维修资金进行大修、更新或改造，物业有义务按照规定的程序来申请和使用这笔资金。如果物业消极对待，不积极组织相关工作、不配合业主完成资金申请流程等，导致问题迟迟得不到解决，这种情况下你也可以对其进行投诉。 不适合直接投诉的情形 不在物业服务范围 ：虽然大部分情况下可视门禁属于物业的管理范畴，但也存在特殊情况。例如，可视门禁是由开发商直接负责售后维保，且在维保期内，相关维修责任在开发商，物业只是起到协助沟通的作用。此时物业告知不管，可能是基于其职责范围的客观说明，这种情况下你应该联系开发商解决问题，而不是直接投诉物业。 业主自身行为导致 ：如果可视门禁的损坏是由于个别业主的不当使用或故意破坏造成的，在没有明确责任主体且未修复之前，物业可能会先进行责任认定工作。若你在物业正常开展调查等工作时就投诉，可能不太合适。衡阳封云凯律...
4解答 4.3w浏览
-
单个业主反诉物业怎样才能胜诉[律师回复] （一）收集证据：收集如小区垃圾清理不及时、安保措施不到位等物业服务不达标的照片、视频、书面记录等，确保证据真实、合法且与案件有关联。 （二）明确反诉请求：提出如要求物业承担违约责任、赔偿经济损失等请求，请求需合理合法且有证据支撑。 （三）熟悉法律规定：了解物业应尽的义务和责任，以法律为依据主张自身权利。 （四）庭审合理表达：清晰阐述事实和理由，反驳物业观点。若自身法律知识不足，可聘请律师代理，由律师专业应对诉讼流程和法律问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百三十九条规定，建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同，以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同，对业主具有法律约束力。该法条表明业主和物业受合同约束，若物业未履行合同义务，业主可依法维权。律图常德
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
182****5931
150****5574
153****4754
