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营业执照能否适用撤销权之诉[律师回复] 结论： 营业执照不适用民事撤销权之诉，应通过行政救济途径解决相关异议。 法律解析： 营业执照是行政机关依行政许可程序颁发的主体资格证明文件，其取得、变更及撤销都属于行政许可范畴。而民事撤销权之诉主要适用于民事法律行为领域，像基于欺诈胁迫等可撤销的民事行为，或者债权人对债务人损害债权行为的撤销，和行政许可事项并无直接联系。所以，当对营业执照的颁发、存续存在异议时，不能通过民事撤销权之诉来处理，而应通过行政救济途径。行政机关可依职权撤销违法颁发的执照，相对人或利害关系人能通过行政复议或行政诉讼请求撤销相关行政许可行为。若在营业执照方面遇到问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。律图张家界
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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