劳动纠纷 法律问答
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劳动合同规定员工离职的时间是怎样的[律师回复] 1.员工离职时间依不同情形而定。员工提前通知离职时，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满劳动合同解除。这保障了用人单位有一定时间安排工作交接，维持正常运营秩序。 2.当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工可立即解除合同，无需提前通知。这是对用人单位违法行为的约束，保护员工合法权益。 3.若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同且无需事先告知。这是为了保障员工的人身安全和基本权益。 建议员工遇到问题先与用人单位协商解决，协商不成可通过合法途径维护权益。用人单位应依法规范用工，避免违法行为导致员工离职。律图湘潭
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被拖欠工资经济补偿和赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者及时获得应得报酬。 （2）劳动者依据规定解除劳动合同，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时收集证据向劳动行政部门反映。不同案情对应的补偿计算和处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。湖南法务
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