劳动纠纷 法律问答
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农民工工资乱扣要怎么办[律师回复] 1.农民工遭遇工资乱扣可通过多种合法途径维权。与用人单位协商是首要步骤，要求对方说明扣工资依据和理由，若无故克扣应要求足额支付，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，这能为后面维权提供有力支撑。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位改正。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议农民工增强法律意识，及时签订劳动合同，留存好各类证据，遇到问题按法定流程积极维权。湘潭法务
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劳动仲裁补偿金计算标准是什么[律师回复] 劳动仲裁补偿金的计算标准大概是这样的。就是说，经济补偿，是按照劳动者在我们本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市了，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给了，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 另外，如果用人单位违法解除劳动合同，那可就得按前面说的那个标准的两倍来支付赔偿金了。这也就是说，要是按照正常的经济补偿标准该给劳动者一个月工资，那违法解除的话就得给两个月工资。这样规定，就是为了保护劳动者的合法权益，让他们在工作中不会因为单位的一些不当行为而受到太大的损失。湖南法务
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辞退员工经济补偿如何计算[律师回复] 法律分析： （1）正常辞退经济补偿计算：依据劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。 （2）工作时长特殊计算：工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。像工作8个月，按1年算，支付1个月工资；工作4个月，支付半个月工资。 （3）月工资界定：是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）高工资限制：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高12年。 （5）违法辞退赔偿：用人单位违法辞退，需按正常补偿标准二倍支付赔偿金。 提醒： 计算辞退员工经济补偿要准确核算工作年限与月工资，涉及争议建议咨询分析。律图娄底
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劳动仲裁的判罚标准是什么[律师回复] （一）对于劳动者，要重视收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资条等，以防劳动纠纷时确认劳动关系。 （二）若遇到用人单位未足额支付工资，要及时通过合法途径维权，保留好相关凭证。 （三）了解劳动合同解除或终止的合法情形，当自身权益因违法解除受损时，果断主张赔偿金。 （四）留意工作时间和休假安排，若存在超时加班、未安排年假等情况，保留加班证据等，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。湘潭法务
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签了赔偿协议后需要自己申请离职吗[律师回复] （一）先仔细查看赔偿协议，要是其中明确要求以申请离职作为获取赔偿的条件，那就得按约定申请离职。这是对合同的履行，不然可能会引发纠纷。 （二）要是协议里没有这种规定，从法律上来说，你有权利继续留在原来的岗位工作。不用因为签了赔偿协议就必须离职。 （三）关注单位后面举动，要是以合理理由如经营调整解除劳动关系，要符合法定程序并给相应补偿；要是单位不合理迫使离职，违反协议或法律，那就通过劳动仲裁等途径维权，让单位承担责任或支付额外赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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