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你好，我是81年11月参加工作至90年6月底属井下采掘工（属有毒有害特殊工种）。90年6月底至2011年7月底从事有毒有害的钳工工作，社保、医保都缴到2018年3月底。55岁退休。工龄只有36.5年。特殊工种未折算。我要怎么办。[律师回复] 从你提供的这些信息，我推测你可能有以下几方面疑问，下面分别为你分析解答： 工龄相关疑问 工龄计算 - 一般来说，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。如果你的社保、医保缴到2018年3月底，到55岁退休时工龄可能是36年，这需要结合你具体开始参加工作的时间来精确计算。 比如你从1982年3月开始参加工作，到2018年3月刚好是36年。 - 除了实际缴费年限之外，在养老保险制度建立之前，符合国家规定的连续工龄是可以视同缴费年限的，例如国有企业固定工在实行养老保险个人缴费制度之前的工作年限等。 所以你要综合考虑实际缴费年限和视同缴费年限来确定准确的工龄数值。 社保未足额缴纳至退休的影响 养老保险方面 - 如果你社保在2018年3月停缴，到55岁退休时，可能因为缴费不足而不符合养老金领取条件。一般情况下，领取基本养老金需要达到法定退休年龄且累计缴费满15年。如果36年缴费正常，这方面应该没问题，但停缴后会面临养老金待遇计算受影响的情况，养老金待遇与缴费年限、缴费基数等相关，停缴会使缴费年限停止累计，可能导致养老金待遇降低。 - 假设你所在地区养老金计发公式中基础养老金部分与缴费年限挂钩，缴费年限每满1年发给1%的当地上年度在岗职工月平均工资。那么停缴后缴费年限固定，未来养老金相应会少一些。 医疗保险方面 - 医疗保险也有最低缴费年限要求，不同地区规定不同，一般是男性25 - 30年，女性20 - 25年。你社保只缴到2018年3月，如果到55岁时医保缴费年限不满足当地规定，退休后可能无法享受医保退休待遇，即不能享受免缴医保费用仍可享受医保报销的政策。 - 要是当地规定女性医保最低缴费年限为25年，而你到退休时医保实际缴费不足25年，就需要一次性补缴或者继续缴费至满足年限，才能享受退休后的医保待遇。 如果你能明确一下具体想问的问题，例如如何处理社保停缴问题、工龄认定问题等，我可以为你提供更有针对性的建议和解决方案。衡阳封云凯律...
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残疾人可以买社保吗[律师回复] 残疾人可以购买社保，以下从不同参保情况为你详细介绍： 在职残疾人 如果残疾人在各类用人单位就业，和其他普通劳动者一样，用人单位有义务为其缴纳社保。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用。 例如，小李是一名肢体残疾人，在一家企业上班，该企业就需要按照法律规定，为小李缴纳社保，企业承担部分费用，小李个人也需承担一部分费用，从其工资中扣除。 灵活就业残疾人 未在用人单位就业的残疾人，也可以以灵活就业人员身份参加社会保险。 养老保险 ：可以参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险。以城镇职工基本养老保险为例，参保人员需要按照规定的缴费基数和比例缴纳养老保险费，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限的，可按月领取基本养老金。以城乡居民基本养老保险来说，缴费标准通常设有多个档次，参保人可以根据自己的经济状况选择合适的档次缴费，政府还会给予一定的补贴，同样在达到规定条件后可领取养老金。 医疗保险 ：可以参加城镇职工基本医疗保险或者城乡居民基本医疗保险。参加城镇职工基本医疗保险，需按照规定缴纳医保费用，享受相应的医疗待遇；参加城乡居民基本医疗保险，缴费相对较低，政府也会给予一定补贴，能为参保人提供基本的医疗保障。 困难残疾人 对于一些生活困难、无力缴纳社保费用的残疾人，国家还有相应的补贴政策。比如，重度残疾人参加城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险，地方政府通常会为其代缴部分或全部保费，以帮助他们获得社会保障。衡阳封云凯律...
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我婆婆在工厂上班，没签合同，没交社保，过年想回家，提前跟老板请假，跟老板起了争执，老板直接把她开了，要怎么维护自己的合法权益[律师回复] 从你描述的情况来看，你婆婆在权益方面可能面临一些问题，以下为你详细分析和提供应对建议： 一、未签订书面劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 应对措施 你婆婆可以收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，比如工资发放记录（银行流水、腾讯或支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。不过要注意，仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 二、未缴纳社会保险 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。工厂没有为你婆婆缴纳社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》。 应对措施 1. 向社保部门投诉 ：你婆婆可以向当地社保部门反映情况，要求工厂补缴在职期间的社会保险费。 2. 以此为由解除劳动关系并要求经济补偿 ：如果因为工厂未缴纳社保给你婆婆造成了实际损失（比如无法享受医保待遇导致看病费用无法报销），可以要求工厂赔偿损失。同时，如果以工厂未缴纳社保为由解除劳动关系，根据《劳动合同法》规定，还可以要求工厂支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、提前请假被辞退 提前跟老板请假回家过年却被直接辞退，这种情况下工厂的行为可能构成违法解除劳动合同。 应对措施 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你婆婆可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。同样需要准备好相关证据，证明工厂的辞退行为是违法的，比如与老板的沟通记录、辞退通知等。 建议你婆婆先与工厂进行协商解决上述问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，务必注意收集和保存好相关证据，以便维护自身合法权益。衡阳封云凯律...
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公司十年不交社保该怎么办[律师回复] 结论： 公司十年不交社保，劳动者可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映；因未交社保权益受损可申请劳动仲裁要求赔偿，不服仲裁结果可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司十年不交社保，严重违反了法律规定。劳动者与公司协商补缴，是基于法律赋予的权利。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期补缴，社保经办机构也会依法处理，这是维护劳动者社保权益的行政手段。当劳动者因公司未交社保权益受损时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可通过劳动仲裁要求赔偿，仲裁需提供证明劳动关系和工作年限的证据。若对仲裁结果不服，还能依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院起诉。若您在社保权益维护方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图张家界
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