征地拆迁 法律问答
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拆迁征地诉讼要多久[律师回复] 拆迁征地诉讼的时长要根据具体的诉讼程序来定，一般分为行政诉讼和民事诉讼。 先说行政诉讼。如果适用简易程序，法院会在受理后的四十五天内完成审理。要是适用普通程序，法院在立案起六个月内作出一审判决。要是有特殊情况需要延长，得由高级法院批准。要是高级法院审理一审案件需要延长，就得由最高法院批准。要是当事人对一审判决不服上诉，法院会在收到上诉状起三个月内作出终审判决。有特殊情况要延长的，由高级法院批准，高级法院审理的上诉案件需延长，由最高法院批准。 再看民事诉讼。适用简易程序审理的案件，法院会在立案起三个月内审结。适用普通程序审理的，法院在立案起六个月内审结。有特殊情况要延长的，由本院院长批准能延长六个月，要是还需延长，就得报请上级法院批准。当事人不服一审判决上诉，二审法院审理判决的上诉案件，会在第二审立案起三个月内审结。有特殊情况要延长的，由本院院长批准。审理对裁定的上诉案件，会在第二审立案起三十天内作出终审裁定。 大家要注意，这些时间是一般规定，实际中因为各种因素可能会有变化。在遇到拆迁征地诉讼时，要做好时间规划，及时关注案件进展。湖南法务
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转地未签合同打官司要拿出什么证据[律师回复] 在土地流转未签合同的情况下打官司，需要提供能证明流转事实和相关权益的证据。 先说书证。双方有关转地的聊天记录、通话录音、邮件等，能反映出转地意愿、期限、费用等内容；土地权属证书则可以证明土地原本的归属情况。 证人证言也不可或缺。知晓转地事宜的人出庭作证，能证实转地行为确实发生了。 视听资料同样关键。现场关于转地交接等情况的视频，能直观地展现转地过程。 要是存在支付流转费用的情况，转账记录、收款收据等，能够证明费用支付的事实和具体金额。 若有实际使用土地的情形，相关的生产经营记录、土地改良投入凭证等，可用来证明对土地的使用和投入。 遇到此类纠纷，建议及时收集上述各类证据，以保障自身合法权益。打官司前，也可咨询专业律师，获取更精准的法律建议和帮助。律图邵阳
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集体土地上拆迁程序是什么[律师回复] 集体土地拆迁得按严格程序来。先发布拟征地公告，把征地范围、目的这些内容告知大家。之后要开展土地现状调查和社会稳定风险评估。土地现状调查是查明土地和上面附着物等情况，社会稳定风险评估是看看可能存在啥风险。 接着拟定征地补偿安置方案并公告，还要听听被征地农村集体经济组织及其成员等的意见。要是多数人不同意，就得组织听证，然后修改方案。再办理补偿登记，签订补偿安置协议。 完成前面这些程序后，就可以申请征收土地。等有权机关批准了，发布征收土地公告，给已经签约的进行补偿安置，然后实施拆迁。要是有个别没签约的，相关部门可以作出征地补偿安置决定，责令交出土地。要是还不履行，就可以申请法院强制执行。 建议大家多关注拆迁相关公告，了解自己的权益和义务。遇到补偿安置方案有问题，及时通过合法途径表达意见。要是对征地补偿安置决定不服，也可以通过法律途径维护自身权益。湖南法务
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慌山慌地被规划基本农田[律师回复] 荒山荒地被规划为基本农田可能涉及多方面情况，下面为你分析常见的要点及应对思路： 规划的合法性依据 依据相关政策法规 ：国家为了保障粮食安全，会根据土地利用总体规划、全国土地调查等相关工作，对土地进行科学合理的分类和规划。荒山荒地如果土壤条件、地形地貌等适宜进行农业生产且符合基本农田划定的标准和要求，是有可能被纳入基本农田范围的。 规划程序 ：土地规划应当遵循严格的法定程序。一般来说，会经过调查研究、征求意见、论证评估、审批等环节。如果在这个过程中存在程序违法，比如未进行公告、未听取相关权益人的意见等，那么该规划的合法性就可能受到质疑。 对权益人的影响 使用限制 ：一旦荒山荒地被划定为基本农田，其使用将受到严格限制。基本农田主要用于粮、棉、油、糖等重要农产品生产，禁止任何单位和个人在基本农田保护区内建窑、建房、建坟、挖砂、采石、采矿、取土、堆放固体废弃物或者进行其他破坏基本农田的活动。 补偿问题 ：如果权益人对该荒山荒地拥有合法的使用权（如通过承包等方式取得），在被规划为基本农田后可能会面临一定的经济损失。例如，原本计划在荒地上进行的非农业开发项目无法实施。在这种情况下，权益人可以关注是否有相应的补偿政策。 应对措施 了解规划详情 ：你可以向当地的自然资源主管部门咨询，了解将该荒山荒地规划为基本农田的具体依据、规划文件和相关程序。 提出异议 ：如果认为规划不合理或者程序存在问题，可以在规定的时间内提出异议。可以通过书面形式向相关部门反映情况，说明理由和依据。 寻求法律救济 ：如果经过沟通和异议处理后，仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可以委托律师，对规划行为的合法性进行审查，必要时提起行政复议或者行政诉讼。 总之，荒山荒地被规划为基本农田是一个涉及土地政策和权益的重要问题，需要谨慎对待，依法维护自身权益。衡阳封云凯律...
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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