合同事务 法律问答
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合作协议怎样才是无效的[律师回复] 合作协议在特定情形下会被认定无效。主体不适格、意思表示不真实、内容违法违规以及恶意串通损害他人合法权益这四种情形，会导致合作协议不具备法律效力。无民事行为能力人不具备签订协议的能力，其签订的协议自然无效；虚假意思表示违背了协议订立的真实意愿；违法违规或违背公序良俗的内容与法律精神相悖；恶意串通损害他人权益则严重破坏了公平原则。 若发现合作协议存在这些情形，应及时采取措施维护自身权益。可向法院或仲裁机构申请确认协议无效，以此保障自身合法权益不受侵害。 1.仔细审查协议主体资格，确保签约方具备相应民事行为能力。 2.确认协议内容是各方真实意思表示，避免虚假情况。 3.严格审核协议内容，保证不违法违规、不违背公序良俗。 4.留意是否存在恶意串通损害他人权益的情况。律图常德
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撤销合同双重除斥期间是如何起算的[律师回复] 合同撤销的双重除斥期间是这样计算的。 就拿重大误解、显失公平的合同来说吧，当当事人能够意识到或者说按理应该意识到有可以撤销的事由了，那从这一天开始算起，往后一年之内就得行使撤销权。这个一年的期间可是很特别的，它是不变的，不会因为啥诉讼时效中止了、中断了，或者延长之类的情况而改变。 再看看另外一种情况，要是一方用欺诈、胁迫的手段，或者趁人家危难的时候，让对方在不是自己真实想法的情况下订了合同，那受损害的这一方，从知道或者应当知道有撤销事由的那天起，一年之内得行使撤销权。不过这里要注意，如果这个合同最后被撤销了，但是从合同成立那天起，过了五年都还没行使撤销权，那撤销权就消失了，再也没法撤销了。 总而言之，双重除斥期间的起始点就是当事人知道或者应当知道有撤销事由的那一天了。不同的情形下，期间的规定是不一样的，所以我们在处理合同撤销的问题时，一定要仔细看清具体情况，准确地把握好这些时间规定，可不能马虎大意，不然可就影响合同的效力了。湖南法务
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单价合同调价在法律上是如何认定的[律师回复] 法律分析： （1）合同有明确约定时，若规定了单价调整的条件、方式与程序，那么一旦符合这些约定，单价调整就具备法律效力。例如当原材料价格波动满足约定比值，按约定调价是被法律认可的。 （2）合同没有相关约定的情况下，在满足法定情形时单价也能够调整。像不可抗力、政策重大变化等不可预见且不可避免的客观情况，造成成本大幅变动，继续依原单价履行会导致明显不公平，可根据情势变更原则向法院或仲裁机构请求调整单价。不过，提出主张的一方需要提供充足证据来证明客观情况的改变以及对合同履行的重大影响。 提醒： 签订单价合同前仔细审查调价条款；主张调价时注意保留证据。湘潭法务
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合同解除的认定依据有哪些方面[律师回复] 法律分析： （1）约定解除体现了合同双方的意思自治。双方预先在合同里设置解除条件，一旦条件达成，解除权人就能按约定操作，这给予了当事人在合同履行中的自主性和灵活性。 （2）法定解除是法律基于公平、正义等原则对合同关系的干预。不可抗力导致合同目的无法实现，让合同失去了履行的意义；一方明确表示不履行主要债务或迟延履行经催告仍不履行等，破坏了合同的信赖基础。 （3）不定期合同的随时解除权及合同基础条件变化的解除规定，旨在平衡合同双方利益，适应复杂多变的市场环境。 提醒： 签订合同时仔细斟酌约定解除条件；履行合同过程中留意法定解除情形，遇到相关情况及时咨询专业法律意见。湖南法务
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合同未生效是否要承担违约责任[律师回复] 1.合同未生效通常无需承担违约责任，因为违约责任的产生是以合同生效为基础，只有合同生效后，其约定的权利义务才对当事人具有法律约束力，当事人不履行或履行不符合约定时才需承担违约责任。 2.然而，在合同未生效的情况下，若一方在合同订立过程中存在违背诚信原则的行为，像故意隐瞒重要事实或提供虚假情况并给对方造成损失，就要承担缔约过失责任。缔约过失责任发生在合同订立阶段，由于一方过错致使合同不成立、无效或被撤销，导致对方利益受损时需进行赔偿。 3.解决措施与建议：当事人在订立合同过程中应秉持诚信原则，如实提供相关信息。若发现对方有违背诚信的行为，应及时收集证据，以便在自身权益受损时能主张缔约过失责任，维护自身合法权益。湖南法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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