劳动纠纷 法律问答
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劳务开庭会当场宣布结果吗[律师回复] 法律分析： （1）劳务纠纷开庭后不当场宣布结果是常态。法律赋予法院审理案件后进行评议的权力，以便作出公正裁决。 （2）劳务纠纷的复杂性决定了当场宣判的情况少。因为事实认定需仔细甄别证据真伪，法律适用要精准匹配条文，这都需要时间。 （3）事实清楚、权利义务明确且争议不大时才可能当庭宣判。多数时候法院需内部讨论，权衡各方因素后确定宣判日期并送达判决书。 （4）判决书详细说明判决依据和结果，为当事人提供清晰解释。当事人有上诉权利，可在规定期限内寻求进一步司法救济。 提醒： 劳务纠纷宣判需耐心等待，对判决不服要在规定期限内上诉，建议保存好相关证据，必要时咨询法律专业人士。律图张家界
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怎么收集劳动证据[律师回复] 法律分析： 1. 书面证据中，劳动合同作为基础，明确双方权利义务，是认定劳动关系的关键。工资条能反映实际收入情况，与银行工资流水相互印证，可证实薪资发放的事实。工作证、出入证等证件是身份的直接证明，增强员工身份的可信度。 2. 电子证据方面，电子邮件的原始信息完整保留至关重要，能清晰呈现工作沟通内容及时间等关键要素。考勤记录的拍照或截屏，可辅助证明出勤情况。 3. 证人证言虽有一定证明力，但证人出庭作证能增强其可信度。并且，整个证据收集过程必须合法合规，非法获取的证据不被法律认可。 提醒： 收集劳动证据要注重证据的真实性、关联性和合法性，不同劳动纠纷案件情况各异，建议咨询专业人士进一步分析。湖南法务
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