债权债务 法律问答
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被告人没偿债能力，债务该怎么解决[律师回复] 遇到被告人没能力偿债的情况，不用慌，有这些办法解决债务问题。 诉讼阶段，要是感觉被告人可能还不起钱，能申请诉讼财产保全。让法院把被告人的财产查封、扣押、冻结，避免他恶意转移资产，保证之后判决能顺利执行。 拿到胜诉判决后，可向法院申请强制执行。法院会查被执行人名下的财产，就算他现在好像没能力还钱，但只要发现他有存款、房产、车辆等财产，就能执行。 要是被执行人暂时没财产可执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过，债权人发现他有能执行的财产时，随时能申请恢复执行，而且不受申请执行时效的限制。 如果被执行人是企业，且符合破产条件，债权人可以申请其破产清算。通过破产程序清理和分配企业资产，实现部分债权。 要是被执行人恶意转移财产、逃避债务，债权人能行使撤销权，让法院撤销他转移财产的行为，让财产能被执行。 要是被执行人真因生活困难还不起借款，没收入来源又丧失劳动能力，法院可能会裁定终结执行。湘潭法务
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被告在代位权析产诉讼中要怎么抗辩[律师回复] 在代位权析产诉讼里，被告有多种抗辩途径。 第一，针对代位权成立要件抗辩。债权人发起代位权诉讼，要满足债权合法、债务人怠于行使到期债权影响债权人债权实现等条件。要是被告能证明债权不存在、不合法，或者债务人并非怠于行使债权，像债务人正积极和次债务人协商解决债务问题，那代位权就不成立，诉讼也就没了基础。 第二，对析产的必要性和合理性抗辩。若被告能表明共有财产当下不适合分割，比如财产用于家庭共同生活、经营，分割会严重损害其他共有人利益，或者有不得分割的约定，就能对抗析产请求。 第三，对共有财产范围和份额抗辩。被告可拿出证据，证明原告所说的共有财产不在共有范围内，或者对各共有人的份额提出异议，比如证明自己对财产贡献大应多占份额。 第四，从程序方面抗辩。查看诉讼是否符合法定程序，要是存在管辖错误、诉讼主体不适格等问题，可请求法院驳回起诉。 被告在诉讼中，要积极收集和提供证据，以此支持自己的抗辩主张。湖南法务
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三年时间过去，债权债务要怎么处理[律师回复] 处理债权债务得根据具体情况来判断。通常，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。要是这三年里没有诉讼时效中断、中止等情况，过了诉讼时效，债务人就有了诉讼时效抗辩权。也就是说，债权人去起诉时，要是债务人拿诉讼时效已过当理由来抗辩，法院就会驳回债权人的诉求。 但要注意，就算诉讼时效过了，债权还是存在的，只是债权人没了胜诉权。要是债务人自愿还钱，之后就不能再以诉讼时效已过为由要回去。 要是在这三年里出现了让诉讼时效中断的情况，比如债权人向债务人提出还钱要求、债务人答应还钱、债权人起诉或者申请仲裁等，诉讼时效就会重新计算。债权人追讨债权有好几种办法，像协商、调解、仲裁、诉讼。协商是最方便的，债权人和债务人能就还钱方式、时间等商量出一致的结果。调解是找个第三方来帮忙，让双方达成和解。仲裁得双方事先约定好仲裁条款，然后由仲裁机构来裁决。诉讼就是去法院提起民事诉讼，让法院来判决。湖南法务
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一次转多少钱的账不会被认定转移财产[律师回复] 很多人疑惑转多少钱的账才不会被认定为转移财产，其实法律并没有明确规定具体金额。判断是否属于转移财产，关键得看转账目的和行为性质。 要是转账是用于正常交易往来，或者是在履行法定义务，就算转的钱比较多，也不算转移财产。但要是为了逃避债务，或者在离婚分割财产时想侵占另一方的权益，哪怕转的钱很少，也可能会被认定为转移财产。 举个例子，在离婚诉讼期间，如果一方没经过对方同意，就把大额的夫妻共同财产转给别人，还说不清楚这笔钱的合理用途，这种情况就很可能被认定为转移财产。不过，如果能拿出合理的交易合同、付款凭证等，证明这笔转账是正常的经济往来，那就不会被认定。 大家在转账时，一定要明确转账目的，保留好相关凭证，避免因转账行为引发不必要的法律风险。如果遇到复杂情况，建议及时咨询专业法律人士。律图湘潭
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律师说法·债权债务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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