劳动纠纷 法律问答
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分公司不履行劳动仲裁怎么办[律师回复] 要是那分公司不履行劳动仲裁裁决，可别慌神儿。咱先得知道向当地基层人民法院申请强制执行这事儿。就好比你去法院递交一份超级重要的“申请令”，这里面得有那强制执行申请书，就像是向法院发出的“战斗檄文”，得把咱的诉求明明白白写清楚；还有那仲裁裁决书，那可是咱劳动纠纷的“判决书”，得一起交上去；再加上咱自己的身份证明，让法院能准确找到咱。 法院接到申请后，就会开始对分公司的财产状况来个大调查，就跟侦探似的，把分公司的银行账户、固定资产啥的都查个遍。要是分公司没啥可执行的财产，这时候总公司就得顶上，因为分公司可没有法人资格，就像个没长大的孩子，出了事得靠大人总公司来承担责任。 在执行过程中，咱可不能当甩手掌柜，得积极配合法院，就像个小侦探一样，给法院提供分公司的财产线索，让法院能更快地找到可执行的财产，加快执行进度，别让那分公司有机会耍赖。而且，咱得时刻关注执行进展，就跟盯紧自己的宝贝似的，确保咱的合法权益能得到有效维护，可不能让分公司轻易糊弄过去。比如说有个员工，他的分公司不履行裁决，法院一调查，发现分公司账上没钱，但总公司那边有不少固定资产，最后就是通过执行总公司的资产，让员工的权益得到了保障。还有另一个当事人，他积极配合法院提供线索，很快就查到了分公司隐藏的一笔存款，执行进度一下子就快起来，最终顺利拿到了应得的赔偿。所以，咱可得把这些事儿都弄清楚，别让分公司的小动作得逞。湘潭法务
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欠薪多少钱可以追究刑事责任[律师回复] 咱可得好好讲讲这恶意欠薪的事儿。就好比有个公司的老板，他明明有能力给员工发工资，却偏偏要耍心眼儿，把钱转移走，或者干脆躲起来不见人，就想逃避支付员工们的劳动报酬。这要是数额比较大，还被政府有关部门责令了，却还是不支付，那可就犯大错，得蹲三年以下的有期徒刑，还得处罚金。要是造成了严重后果，那刑期就得往上加，三年到七年不等，罚金也得跟着涨。 就说那“数额较大”的标准，就像是一个关卡。比如说有个员工，辛辛苦苦干了好几个月活，结果老板就是拖着不发工资，这要是拖了三个月以上，工资数额在五千元到二万元之间，那就算是过了这个数额较大的关卡。要是有十个以上的员工都被这么拖着，工资数额累计在三万元到十万元之间，那也得算进去。 这可不仅仅是钱的事儿，这关系到员工们的生活，他们靠这份工资养活自己和家人。要是老板恶意欠薪，那员工们的生活可就乱了套。所以，法律对恶意欠薪的打击是很严厉的，就是为了保护员工们的合法权益，让那些想耍无赖的老板知道，恶意欠薪是绝对不行的，是会受到严厉惩罚的。湘潭法务
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承包活干受伤了谁负责[律师回复] 具体情况得具体看待。通常来讲，如果您是给某一个单位或者个人打工，在工作过程中受了伤，那雇主一般是要承担责任的。不过，如果是您自己有过错，像没遵守安全规范之类的情况，雇主的责任可能就会减轻一些。 要是您承包的活属于那种承揽关系，按道理说风险得由您自己来担。但要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那他就应该承担相应的责任。 另外，要是受伤是因为第三方的原因导致的，那第三方也有可能得承担责任。与此同时，如果您参加了工伤保险，就可以凭借工伤保险拿到相应的赔偿。所以，您一定要赶紧去收集和保存好相关的证据，像工作合同、现场照片、证人证言之类的，这样以后维权的时候就方便多。湘潭法务
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仲裁后公司起诉一审二审需要多久[律师回复] 公司在仲裁之后会选择起诉。通常来说，一审如果采用普通程序，一般审限是六个月，要是遇到特殊情况，还可以进行延长；而简易程序的审限则是三个月。二审的审限一般为三个月。 不过要特别注意，这些审限只是通常的情况。在实际操作中，因为案件的复杂程度不同，证据收集的难易程度不一样，以及送达等各种因素，审限很可能会有所延长。比如说，如果出现需要进行鉴定的情况，或者是采用公告送达的方式，那么相应的时间就不会计算在审限之内。并且，如果有新的证据提交上来，这也很可能会对审理的进程产生影响。 总之，具体的审理时间很难精确地预估出来，它会受到多种因素的综合作用。湘潭法务
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公司以调岗为由迫使员工离职赔偿多少[律师回复] 公司要是以调岗为借口，逼着员工离职，这就属于违法解除劳动合同。员工有权利要求经济赔偿金，赔偿的标准是经济补偿标准的两倍。 具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年零三个月，那就算作七年，得给七年的工资；要是只工作了五个月，那就给半个月工资的经济补偿。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 要是公司不答应支付这些相应的赔偿，劳动者可不能忍气吞声，完全可以通过劳动仲裁以及其他法律途径来维护自己的合法权益，让公司为自己的违法行为付出代价。湘潭法务
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