损害赔偿 法律问答
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同行喝酒出事，其他人怎么算责任[律师回复] 同行喝酒出事，其他人是否担责以及责任如何划分需要综合多方面因素判断，以下为你详细分析： 一般情况下其他人无需担责 多数情形下，饮酒属于个人的自主行为，酒友对饮酒者的人身安全并不负有必然的保护义务。如果饮酒者是在正常饮酒且未出现明显异常，自行承担行为后果，同饮者不存在过错，则不需要承担责任。 需承担责任的情形 在以下特定情形中，同行者可能需要根据过错程度承担相应责任： 1. 强迫性劝酒 具体表现 ：用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为。 责任判定 ：强迫性劝酒对他人的人身安全存在一定的危险性，劝酒者主观上存在过错，需要对因劝酒导致的人身损害承担相应责任。 2. 明知对方不能喝酒仍劝酒 具体表现 ：明知对方身体状况，如患有某些不适宜饮酒的疾病（心脏病、高血压等），仍劝其饮酒诱发疾病等情况。 责任判定 ：劝酒者没有尽到合理的注意义务，对于损害后果的发生具有过错，要承担一定的赔偿责任。 3. 未安全护送醉酒者 具体表现 ：饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中。 责任判定 ：同饮者有义务在这种情况下确保醉酒者的安全，如果未履行该义务导致醉酒者发生意外，如同行者没有将醉酒者送回家，导致其在回家途中受伤或发生其他意外，同饮者需承担相应责任。 4. 酒后驾车未劝阻 具体表现 ：饮酒者酒后要驾车离开，同饮者明知其驾车却未进行劝阻。 责任判定 ：酒后驾车是非常危险且违法的行为，同饮者有一定的劝阻义务。如果未加劝阻导致发生车祸等损害后果，同饮者可能要承担一定的赔偿责任。 责任承担方式 如果同行者需要承担责任，通常是根据各自的过错程度按比例分担赔偿责任。赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、死亡赔偿金（如果导致死亡）等。具体的赔偿金额和比例需要结合案件的具体情况，由法院根据证据和相关法律规定进行判定。衡阳封云凯律...
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没有住院有营养费和护理费吗？[律师回复] 即使没有住院，在某些情况下也可能有营养费和护理费。 营养费 营养费是指受害人在遭受损害后，为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。一般而言，营养费的赔偿需要根据受害人的伤残情况并参照医疗机构的意见来确定。 有营养费的情况 ：如果虽然没有住院，但医疗机构在诊断证明、病历等相关医疗材料中明确给出了受害人需要补充营养的建议，比如因受伤导致身体较为虚弱，需要特定的营养补充来促进恢复，那么受害人主张营养费就有可能得到法院的支持。 无营养费的情况 ：若没有住院，且医疗机构未出具需要加强营养的意见，同时从受害人的实际伤情来看，也并非必须通过额外补充营养来辅助恢复，那么主张营养费就较难获得支持。 护理费 护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。 有护理费的情况 - 虽然没有住院，但受害人因伤导致生活确实无法自理，需要他人护理，比如手臂骨折后无法完成穿衣、洗漱等基本生活行为，有相关的医嘱或鉴定机构的鉴定意见证明需要护理，且能提供护理人员因护理产生的误工损失证明或者实际支出护理费用的凭证，那么就可以主张护理费。 - 即使没有明确的医嘱，但结合受害人的受伤部位、程度等实际情况，确实在生活中需要他人进行一定时间的照料协助，法院也可能根据具体情形酌情支持部分护理费。 无护理费的情况 ：如果没有住院，受害人的伤情较轻，不影响其正常的生活自理能力，也没有相关证据表明需要他人护理，那么主张护理费通常不会得到支持。衡阳封云凯律...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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