劳动纠纷 法律问答
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少发工资如何维护自己的权益[律师回复] 要是您碰到少发工资的状况，第一步得把相关的证据留存像工资条、劳动合同、银行流水之类的，这些证据能证明您原本应得的工资数额跟实际发的钱不一样。 您可以先去和用人单位好好商量商量，清楚地把工资发放存在的问题指出来，然后要求他们把少发的差额给补上。 要是商量了还是没结果，那您就可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门有权利让用人单位改正这种错误行为。 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把少发的工资以及相应的经济补偿给支付了。这里要注意，仲裁的时效是一年，得从您知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。 特别要提醒的是，在您采取这些行动的整个过程当中，一定要遵守合法合规的原则，以理性的态度去维护自己的合法权益。湘潭法务
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老板不付工资应该找什么部门[律师回复] 当老板不支付工资时，你可以首先考虑向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门可是有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查的。一般来说，他们能够督促用人单位赶紧把工资给支付了，这样就能帮你解决工资拖欠的问题。 另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是一个准司法程序一样，通过仲裁裁决来明确你应得的工资权益。 要是你对仲裁的结果不太满意，或者用人单位就是不履行仲裁裁决，那你就可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，一定要注意收集和保存好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准等相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西都很重要，有了这些证据，在维护自己的权益时就更有底气。湖南法务
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