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私人承包劳务纠纷没有合同咋办[律师回复] 在私人承包的劳务纠纷场景里，倘若没有合同，你依然有途径去维护自身的权益。 首先，一定要留意去收集那些能够证实劳务关系存在的证据。像平时工作交流时的各种记录，比如微信聊天记录、邮件往来之类的，这些都能说明你在为某个人或某个组织提供劳务。还有工作成果的交付凭证也很重要，像是完成的项目报告、交付的货物单据等，都能直观地证明你付出了劳动。 另外，证人证言也不可忽视，要是有一起工作的同事或者相关的目击证人，他们的话能为你的主张增添不少可信度。 再者，发放劳务报酬的转账记录也得好好保存，这可是很有力的证据。 其次，可以依据双方以往的交易习惯以及口头约定来明确彼此的权利义务。如果只是偶尔一次的合作，交易习惯可能就不太明显，但要是长期有业务往来，那这些习惯就能帮上大忙。 要是协商没办法解决纠纷，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼的过程中，之前收集的那些证据可就起着至关重要的作用，它们能有力地证明劳务关系的成立以及双方具体的约定。不过要特别注意，法律对劳务关系和劳动关系的认定标准是不一样的，得准确判断自己的情况属于哪一类，这样才能更精准地运用法律来维护自己的权益。湘潭法务
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老板降薪我可以辞职要求赔偿吗[律师回复] 解析： 若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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