劳动纠纷 法律问答
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个人替公司垫资，最后应怎样返还[律师回复] 个人为公司垫资后，怎么拿回钱是个现实问题，下面从法律角度说说处理办法。 保留证据是关键。日常垫资时，像发票、合同、支付凭证这些都得细心留存，它们是证明垫资事实和金额的有力武器。要是垫资经过了公司授权，书面的授权文件肯定得留好，要是线上授权，邮件、聊天记录等能体现授权意思的材料也得保存下来，这些以后都是有用的证据。 接着看合同约定。如果事先和公司约定好了返还方式和时间，公司就得按照约定来还钱。要是没约定，个人就可以和公司商量，确定个合理的返还时间和方式。商量好了最好形成书面协议，把返还金额、时间、支付方式等内容写清楚，这样双方都有个依据。 要是协商不下来，别着急。个人可以给公司发催款函，正式书面要求公司返还垫资，还得给公司一个合理的还钱时间。 要是公司还是耍赖不还，那就只能走法律途径了。可以去法院起诉公司，要求返还垫资款。法院会根据双方拿出来的证据，判断垫资事实到底成不成立。要是成立，法院就会判决公司还钱。所以在整个过程中，证据越充分越好，这样才能更好地维护个人的合法权益。 建议大家垫资前和公司沟通好，保留好证据。遇到问题按上述步骤处理，保护自己的辛苦钱。律图邵阳
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辞职后申请加班与节假日工资是否有时效[律师回复] 辞职后申请加班工资和节假日工资是有时间限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 在还没辞职，也就是劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。加班工资和节假日工资都属于劳动报酬，所以辞职后想申请这部分工资，要在离职之日起一年内去申请劳动仲裁。 要是超过仲裁时效去申请，而且没有时效中断、中止等法定情况，仲裁委可能就会因为超过时效不受理，或者直接驳回仲裁请求。不过，在时效期间内，要是劳动者向用人单位提过要求、向有关部门请求过权利救济，或者用人单位答应履行义务，仲裁时效就会中断，从中断的时候开始，仲裁时效重新计算。另外，如果遇到不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止的原因消除后，仲裁时效接着计算。所以大家辞职后要申请加班和节假日工资，一定要留意这个时间限制。律图张家界
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辅警加班能拿到多少数额的加班费[律师回复] 辅警加班费用是依据劳动法来确定的。按法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。 辅警加班费具体给多少，得结合其工资基数和加班情况来定。工资基数一般按劳动合同里约定的劳动者本人工资标准确定。要是劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准来算。要是劳动合同和集体合同都没约定，就按劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。 但要注意，各地辅警管理模式和薪酬体系有差别，有些地区辅警管理参照事业单位人员，或者有专门规定。所以，辅警加班费的具体数额和计算方法，还得综合考虑当地辅警管理规定、劳动合同约定以及财政状况等情况。律图张家界
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工作满一年被辞掉有没有年终奖[律师回复] 工作满一年被辞退能不能拿年终奖，得具体情况具体分析。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，这主要取决于单位规章制度和劳动合同的约定。 要是单位规章制度或劳动合同里明确写了，年终奖得员工当年全年正常出勤，绩效考核也达标才能发。而你工作满一年却被辞退，不符合这个条件，那单位就可以不发年终奖。要是合同或制度定好了年终奖发放时间和标准，只是规定要在职才能拿，司法上可能会有不同认定，有些案件会支持按在职时间折算年终奖。 要是规章和合同都没把在职作为发年终奖的条件，你过去一年工作业绩达标，达到了发年终奖的标准，那你要求单位支付年终奖，很可能会得到法律支持，毕竟你完成了一年的工作任务，有获得报酬的权利。 要是你觉得单位该发年终奖却没发，你可以先和单位协商。要是协商不成，就得收集好证据，像劳动合同、薪资条、业绩考核文件等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图娄底
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法定节假日加班出车祸要怎样处理[律师回复] 法定节假日加班出车祸，处理方式分情况而定。 要是在上下班途中出车祸，且本人不承担主要责任，这种情况会被认定为工伤。要由用人单位、工伤职工或者其近亲属，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。社保部门受理后，会在60日内作出工伤认定决定。 如果是因工作外出期间出车祸，通常也按工伤处理，认定流程和前面说的一样。认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇，像医疗康复待遇、停工留薪期的工资福利、伤残待遇等都包含在内。 另外，因为车祸属于侵权行为，伤者可以依据《民法典》侵权责任编的相关规定，要求事故责任方承担侵权赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费等。要是构成伤残，还会有伤残赔偿金等。不过在实际操作中，部分赔偿项目不能双向重复主张，比如医疗费实行“填平原则”，如果侵权方已经赔偿了，工伤保险就不会再重复支付。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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