交通事故 法律问答
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商业街里电动车撞人要赔多少[律师回复] 商业街里电动车撞人，赔偿金额得看具体情况，赔偿涉及多项费用。 先看人身损害赔偿。要是伤者就医，得赔偿医疗费，要按医疗机构开的医药费、住院费收款凭证，结合病历和诊断证明确定。误工费依据伤者误工时间和收入情况算，误工时间由医疗机构出证明，有固定收入就按实际减少的收入算，没固定收入按近三年平均收入算。护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。交通费是伤者和必要陪护人员就医或转院实际花的费用。住院伙食补助费能参考当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 若造成残疾，要赔残疾赔偿金，按伤者伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残日起算一定年限。还可能有残疾辅助器具费等。 要是导致伤者死亡，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算一定年限。 另外，得考虑双方责任划分，按照交警部门出的责任认定书，按责任比例承担赔偿。 遇到这类事故，当事人要及时报警，留好相关票据，以便确定赔偿金额。湘潭法务
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撞车能修对方坚持换新要怎么解决[律师回复] 1、撞车后遇到对方车辆能修却坚持换新的情况，咱可以这么处理。按照《民法典》侵权责任编的规定，侵权人赔偿时一般是先考虑让东西恢复原样。也就是说，如果车辆受损部件能修好，就不用换新的。你可以和对方好好聊聊，把法律规定和正常处理办法跟对方讲清楚，再拿出有资质的评估机构或者鉴定机构给出的车辆定损报告，证明受损部件修一修就能接着用，没必要换新的。 2、要是和对方商量不通，对方还是非要换新，那你可以找个第三方来做鉴定评估。让公正的第三方来判断受损部件是不是真得换。要是鉴定结果和你想的一样，你就只用出合理的维修费用就行。 3、要是对方因为这事儿和你起了纠纷，甚至把你告到法院，你也别慌，要积极去应对。你可以向法院提交定损报告、鉴定意见这些证据，以此证明维修是合理的做法。法院一般会根据实际情况和证据来判，像那种不合理的换新要求，法院通常是不会支持的。湘潭法务
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事故责任书下达后对方不赔该怎么办[律师回复] 事故责任书下达后对方不赔偿，有多种解决途径。 对于民事侵权纠纷类事故，像常见的交通事故，认定书确定对方责任后，可先和对方谈赔偿。明确赔偿项目和金额，尽量达成赔偿协议。要是对方有保险，还能联系其保险公司，让保险公司在保险责任范围内赔偿。 要是协商不成，可以申请调解。比如交通事故能请求公安机关交通管理部门调解，也可以找人民调解委员会等第三方调解组织。调解时，由调解机构居中协调，努力让双方达成赔偿协议。 若调解也没用，那就向法院提起民事诉讼。要准备好民事起诉状、事故责任书、相关损失证据等材料。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述来判决。如果判决生效对方还不履行赔偿义务，在规定时间内可申请法院强制执行。法院有权查询、冻结、划拨对方财产，以此来实现赔偿目的。湖南法务
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同责交通事故致人死亡，精神赔偿怎么算[律师回复] 同责交通事故致人死亡案件中，精神损害抚慰金计算没有统一明确标准，司法实践综合多方面因素确定数额。 依据《中华人民共和国民法典》，侵害自然人人身权益造成严重精神损害，或因故意、重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害，被侵权人都有权请求精神损害赔偿。 法院裁判时会考虑多个因素。侵权人过错程度方面，同责案件中过错程度一般；侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也会纳入考量；侵权行为后果上，致人死亡属于严重后果；同时还会看侵权人的获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平。 司法实践里，精神损害抚慰金数额在一定区间确定，经济发达和落后地区金额差异可能较大。同责情况下，法院先根据上述因素确定合理的精神损害抚慰金总额，之后由双方按责任比例分担，一般侵权方承担一半赔偿数额。 如果遇到此类案件，当事人可收集上述相关因素的证据材料，以维护自身权益。若对赔偿数额有疑问，可咨询专业律师获取更准确的法律建议。湘潭法务
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律师说法·交通事故
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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