工伤赔偿 法律问答
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员工工伤治疗在时间上有无限制[律师回复] 员工工伤治疗在时间方面有限制，大家一定要留意。 首先是停工留薪期，这是工伤治疗很关键的时间约束。要是员工因为工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 其次，工伤认定也有时间要求。员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或被诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。要是单位没按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生或被诊断鉴定之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。律图益阳
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私人请工人干活受伤究竟谁负责[律师回复] 私人请工人干活受伤，责任承担得分情况看。 要是双方形成个人劳务关系，按照民法典，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错分担责任。像雇主提供的工具不安全，导致工人受伤，雇主就有过错，得担责；要是工人自己违规操作受伤，自身有过错，会减轻雇主部分责任。 如果活儿被承包出去，有相应资质的承包人找的工人受伤，一般由承包人赔偿。不过，发包人、分包人明知或应知雇主没资质或不具备安全生产条件，就得和雇主一起承担连带赔偿责任。 要是第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 总之，私人请工人干活受伤，得综合考虑各方过错、有无资质等因素，确定最终的责任承担主体。遇到这种情况，建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便明确责任。若协商不成，可以通过法律途径解决。本地专业咨询...
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社保已经买满 并且到了退休年龄在厂里做事（已享受退休待遇）签的劳务合同 没买保险社保 上班的时候摔了一跤 手骨折了 评级的话是12级打折成10级 车间地上有油导致摔跤的 现在厂里说私了赔偿3万块钱 在四线城市 这个价格合理吗[律师回复] 您已退休，和厂里是劳务关系，不适用工伤，但厂里车间有油没清理，存在过错，您按人身损害索赔。10级伤残在四线城市，光残疾赔偿金一般就按当地年人均收入乘20年再乘10%，通常不止3万，加上医疗费、误工费、护理费，3万明显偏低。建议先别签私了协议，保留好病历、工资流水、现场照片，和厂里协商提高数额，谈不拢就向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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没签合同包工头小工受伤，房东是否担责[律师回复] 在没签合同的情况下，包工头雇的小工受了伤，房东要不要担责得分几种情况来看。 要是房东把工程包给了有资质的包工头或者施工单位，小工在干活时受伤，通常赔偿责任是由包工头或者施工单位来承担的，房东不用担这个责。这是因为房东和有资质的一方建立了合法的承揽关系，就好比你请了专业的人来做专业的事，按照法律规定，干活的人在做事过程中让别人受伤或者自己受伤了，找你做这件事的人不用承担侵权方面的责任。 但要是房东把工程包给了没有相应资质或者不具备安全生产条件的包工头，那小工受伤时房东可能就脱不了干系了。根据《民法典》和相关的一些解释，这种情况说明房东在选择合作方上没把好关，存在过失。这时候房东就得和包工头一起承担赔偿责任了。小工可以找房东和包工头一起支付医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。 还有一种情况，如果小工自己对受伤这事也有责任，比如说没按照规定的操作流程做事，违规操作等，那么侵权一方的赔偿责任就会根据小工过错的大小相应地减少。 法律建议：房东在发包工程时，一定要确认对方是否有资质和安全生产条件，避免出现选任过失。小工自身也要严格遵守操作规程，保护好自己的安全。如果不幸受伤，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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