劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
雨湖区-罗一...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议解决的程序是什么方式[律师回复] （一）协商时，劳动者和用人单位要保持理性、坦诚沟通，明确表达自身诉求，争取找到双方都能接受的方案。 （二）申请调解，要选合适的调解组织，准备好相关材料，积极配合调解工作，尊重第三方调解人员的安排。 （三）申请仲裁，务必准确填写仲裁申请，提供充分证据，按仲裁委要求参与审理。 （四）提起诉讼，注意在规定期限内进行，整理好证据和法律依据，以更好维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。湖南法务
5解答 4.6w浏览 -
劳动纠纷处理的方式有哪些[律师回复] 法律分析： （1）协商是处理劳动纠纷最便捷途径，劳动者和用人单位直接协商，能迅速化解矛盾，节省时间和精力，且有利于维持双方后续合作关系。 （2）调解可借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，调解协议有合同约束力，促使双方按约定履行，一定程度避免矛盾激化。 （3）仲裁是诉讼前置程序，若调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，仲裁裁决具法律效力，能保障纠纷解决的权威性。 （4）诉讼是最后的救济手段，对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可向法院起诉，由法院作出公正判决。 提醒：劳动纠纷处理方式各有利弊，不同案情适用方式不同。建议遇到纠纷先尝试协商，若无法解决及时咨询专业意见选择合适途径。湖南法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****6146
182****7596
159****5761
