劳动纠纷 法律问答
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竞业协议保密协议需要担保吗[律师回复] （一）了解协议有效性：竞业协议与保密协议，只要行为人有相应能力、意思表示真实、不违法违规和违背公序良俗，就算没有担保也是有效的。 （二）明确实践操作：部分单位为加强协议履行力度，可能要求员工提供担保，常见的担保方式有保证人保证、财产抵押质押等。 （三）重视担保规范：如果设定担保，要按照担保相关法律规定，把担保范围、期限等重要内容写清楚。 （四）强调员工义务：不管有没有担保，员工都得按照协议履行竞业限制和保密义务，不然就得承担违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。律图湘潭
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只签劳务合同没签劳动合同会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）从劳动者角度看，若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可获每月双倍工资。这是对劳动者权益的有力保护，让劳动者在付出劳动后能得到应有的经济补偿。 （2）超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。这给予劳动者职业稳定性，使其在单位能长期工作，享受相应福利与保障。 （3）从用人单位角度讲，未签劳动合同需支付双倍工资，直接增加了用工成本。并且在劳动纠纷中，因缺乏书面合同作为关键证据，用人单位在认定劳动关系及保障劳动者权益方面易陷入被动。 提醒： 劳动者留意自身权益，未签合同及时主张赔偿；用人单位应及时签书面劳动合同，规避法律风险。湖南法务
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劳动合同续签三次后单位不再续签会怎样[律师回复] 法律分析： （1）依据劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无特定法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出签无固定期限合同，单位应签。三次续签后单位不续签，明显违反法律规定。 （2）单位违法不续签，劳动者有获得赔偿的权利。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）劳动者权益受损后，劳动仲裁和诉讼是有力的维权途径。通过这些方式，能让自身合法权益得到法律的保护与支持。 提醒： 劳动合同续签有明确法律规定，劳动者要留意自身权益。遇到单位违法不续签情况，及时通过合法途径维权。律图张家界
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公司两年不签订劳动合同如何赔偿[律师回复] （一）关于未签订劳动合同双倍工资赔偿：劳动者可主张从用工第二个月到满一年这11个月的双倍工资。要明确自己入职时间，精准计算赔偿金额。 （二）关于无固定期限劳动合同及违法解除赔偿：确认公司是否有违法解除或终止合同的情况，若有，可要求4个月工资的赔偿金。 （三）证据收集与维权途径：尽快收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图邵阳
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