劳动纠纷 法律问答
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衡阳-黄思...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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上班两年被清退有补偿吗[律师回复] 上班两年被清退，补偿情况因具体情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，也就是无正当理由清退员工，需向员工支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，上班两年经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，被清退时用人单位无需支付补偿。而因员工不能胜任工作等情形被清退，单位需支付两个月工资作为经济补偿。 建议用人单位在清退员工时需严格依照法律规定，明确清退理由。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权，如向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。湖南法务
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我在一家公司上班，已上了20天班了还没签劳务协议。我已办理退休。在领退休金。这样有没有用工风险？[律师回复] 对于你这种情况，从法律层面来看，主要涉及以下几个方面的分析： 你作为劳动者面临的风险 权益保障方面 - 你已办理退休并领取退休金，与公司建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。未签订劳务协议，可能导致你在工作中的一些权益无法得到明确保障。例如，工作内容、工作时间、劳动报酬的支付方式和时间、福利待遇等重要事项没有书面约定。如果公司随意变更工作内容、拖欠劳务报酬，你可能缺乏直接有效的证据来维护自己的权益。 - 假设公司原本承诺给予你一定的奖金或补贴，但没有在劳务协议中明确，后续公司不兑现承诺，你很难通过法律途径强制公司履行。 工伤风险方面 - 在劳务关系中，若你在工作过程中受伤，不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。由于没有劳务协议，对于双方在你受伤后的责任承担可能存在争议。如果公司不愿意承担相应的赔偿责任，你需要通过民事诉讼来主张权利，而证明责任和赔偿标准的确定可能会比较复杂。 公司面临的风险 管理风险 - 没有签订劳务协议，公司对于你的工作要求、职责范围等缺乏明确的书面约束，可能导致你在工作中出现职责不清的情况，影响工作效率和公司的正常运营。 法律风险 - 虽然公司与你建立的是劳务关系，不受《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同需支付双倍工资等规定的约束，但如果在劳务过程中出现纠纷，公司可能因为没有明确的协议约定而面临举证困难等问题，增加了公司的法律风险。 总体而言，无论是你还是公司，未签订劳务协议都存在一定的风险。建议你及时与公司沟通，要求签订劳务协议，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。衡阳封云凯律...
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女性产假被裁员会有多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）女性在产假期间受法律特殊保护，用人单位此时裁员属于违法解除劳动合同行为。这是为保障女性在生育期间的合法权益，避免因生育而遭受就业歧视。 （2）用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）以工作3年半、月平均工资5000元为例，先算出经济补偿为3.5×5000=17500元，再得出赔偿金为17500×2=35000元。 提醒：女性产假期间遭遇裁员，要及时收集工作年限、工资等相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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