劳动纠纷 法律问答
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衡阳-黄思...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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干了十个月被公司开除怎么办[律师回复] 工作十个月被公司开除，咱可以按下面这些步骤维护自己权益。 第一步，得搞清楚公司开除咱合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以员工严重违反规章制度等法定情况开除，还能拿出充足证据，那这开除就是合法的。但要是公司没正当理由就开除人，那就是违法解除劳动合同。 要是公司违法解除，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作十个月，经济补偿就是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 接着，员工可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知这些。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。湖南法务
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刚过哺乳期被辞退能索赔吗[律师回复] 刚过哺乳期就被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是单位违法辞退，劳动者有索赔的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除合同得符合法定情形，像员工严重违反单位规章、严重失职造成重大损失等。要是没有这些情况，单位辞退刚过哺乳期的女职工，就属于违法解除。这时，劳动者可以要求继续上班；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。 如果单位是依据法定情形合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资就能辞退，不用给赔偿金，但要给经济补偿。 因此，刚过哺乳期被辞退，劳动者得先确认辞退是否合法。如果不合法，可以和单位协商索赔，也可以申请劳动仲裁。律图邵阳
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降职降薪半年后辞退怎么赔[律师回复] 降职降薪半年后被辞退，赔偿问题得分情况处理。 要是单位没和你商量就降职降薪，这属于违反劳动合同约定、变更合同内容。你可以要求单位恢复原岗位和工资。之后单位辞退你，要判断辞退是否合法。 如果是合法辞退，像你严重违反单位规章制度这种情况，单位不用给赔偿。但要是单位证明不了辞退合法，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 经济补偿是根据你在单位的工作年限来算的。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在这种情况下计算赔偿，工作年限从入职开始算。工作满半年不满一年，赔偿金是一个月工资的两倍；不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍。 如果你遇到这种情况，要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知、辞退通知等，先和单位协商赔偿。协商不成，就申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图娄底
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没签合同被私人超市老板辞退怎么办[律师回复] 1、要是没和私人超市老板签合同，还被辞退了，咱们可以按下面的办法维护自己的权益。 没签书面合同的话，从开始工作的第二个月起，超市就得给你双倍工资，不过最多给十一个月。要是超市辞退你的理由不合法，你还能要赔偿金。赔偿金得看你工作了多久，还有每个月的工资是多少。工作满一年，就给两个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给一个月工资。 2、你可以先跟老板商量，把你的要求说清楚，让他支付该给的赔偿和双倍工资。要是商量不成，就得收集能证明你和超市有劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放的凭证，还有同事给你做的证明这些。 3、收集好证据后，就去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要交仲裁申请书、你的身份证明，还有前面收集的证据。 4、仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以到法院起诉。 这里要提醒一下，从被辞退那天开始算，一年之内就得申请仲裁，不然超过时间就麻烦了。律图张家界
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劳动合同法降职降薪怎样处理[律师回复] 用人单位擅自给员工降职降薪，员工该怎么办？其实员工有多种办法可以维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要降职降薪，得和员工商量，而且得签书面协议。要是没和员工商量就直接降职降薪，这可是违反法律规定的。 遇到这种情况，员工可以先和用人单位沟通，要求恢复原来的职位和工资。这种方式能让劳动关系更和谐，还能有效解决问题。 要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位的违法行为，并责令他们改正。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，证明单位擅自降职降薪。如果仲裁结果对员工有利，单位就得按裁决执行。 要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 所以，员工碰到用人单位擅自降职降薪，别害怕，要积极用法律武器保护自己。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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