劳动纠纷 法律问答
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没有签合同干活受伤了怎么办[律师回复] 您别太担心这种情况。 首先，就算没签书面合同，您和用工方也有可能构成事实劳动关系。要是受伤了，那得赶紧去看病，并且把所有的医疗记录和费用凭证都好好保留起来。 接下来，要尽快向劳动行政部门申请工伤认定。要是用人单位不配合，您就得收集一些能证明劳动关系存在的证据，像工作证、工资发放记录，还有同事的证人证言之类的。 等工伤认定成功之后，就可以进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定能确定伤残等级，也就可以知道您应该获得多少赔偿。要是用人单位没有依法给您缴纳工伤保险，那它就得承担您的工伤赔偿责任。要是双方协商不好，您还可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的合法权益。湘潭法务
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16岁签劳动合同有法律效力吗[律师回复] 16岁签订的劳动合同，其法律效力得根据具体状况来确定。 在咱们国家，通常来讲，16周岁到18周岁之间的未成年人，要是凭借自己的劳动所得当作主要的生活来源，就会被看作是完全具备民事行为能力的人，那他们所签订的劳动合同就是有效的。 然而，如果16岁的未成年人签订的劳动合同违反了法律或者行政法规里的强制性规定，又或者存在着欺诈、胁迫等情况，从而致使合同无效，那么这个劳动合同就可能不生效。 另外，要是工作的内容、工作的时间以及劳动保护等这些方面不符合法律对未成年人的特殊保护规定，也有可能导致合同里的部分条款无效，甚至整个合同都无效。 总之，不能简单地说16岁签的劳动合同一定有效或者无效，得综合考虑好多方面的因素才能做出准确的判断。湖南法务
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单位与员工协商一致解除劳动合同合法吗[律师回复] 单位与员工经过友好协商，达成一致意见后解除劳动合同是完全合法的。 在这种情形下，双方必须就解除合同的各项事宜明确地达成一致。这里面包含的内容有很多，像经济补偿的具体数额得确定好，工作交接的各项安排也得安排妥当等等。 从法律的层面来讲，协商解除很好地体现了合同自由的原则以及双方的意思自治。不过，大家在协商的过程中一定要记住，必须要遵循诚实信用原则，可不能有欺诈或者胁迫之类的行为，不然就会导致意思表示不真实。 要是双方真的协商解除了劳动合同，那用人单位就得按照法律的规定给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湘潭法务
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公司赔偿怎么算[律师回复] 公司赔偿的计算方式是依具体情况而定的。倘若因为违法解除了劳动合同，那赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得向劳动者支付一个月工资的标准。 要是涉及工伤赔偿，那就会有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等这些项目。而且，伤残等级不一样，赔偿的标准也就不一样。 要是公司破产而导致的赔偿，就会依据相关的破产法规定。得先优先清偿破产费用和共益债务，之后再按照法定的顺序去对职工的工资、经济补偿等进行清偿。 总之，一定要清楚明确具体的赔偿事由以及相关的细节，只有这样才能准确地计算出赔偿金额。湖南法务
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