劳动纠纷 法律问答
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公司损失要员工承担的具体数额是多少[律师回复] 公司让员工承担损失，得根据具体情况来确定赔偿金额。 要是劳动合同里有相关约定，员工因为故意或者重大过失给公司造成了损失，就按约定来赔偿，但这个约定也得公平合理。打个比方，不能约定不合理的高额赔偿。要是合同没约定，那就得看员工的过错程度和损失大小了。 要是员工故意搞破坏，像故意损坏公司的财物，或者把公司的商业秘密泄露出去，那通常就得全额赔偿公司的直接经济损失。财物损坏了，得负责修复或者重新购置；商业秘密泄露导致公司有经济损失，也得赔。 如果员工是因为重大过失，比如工作上严重失误让公司受了损失，一般不用全额赔偿，会根据过错程度承担部分责任。在实际的司法案例中，会综合考虑员工的工资收入、工作岗位还有失误的原因等。通常赔偿比例可能在损失的20%-50%。 要是只是一般过失，员工一般不用赔偿。毕竟员工在正常工作中难免会有小失误，不能把公司的经营风险都让员工来扛。 公司要求员工赔偿时，得拿出足够的证据，证明损失确实存在，而且是员工的过错导致的。赔偿得走合法途径，从员工工资里扣钱赔偿时，每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发工资。 法律建议：员工要仔细阅读劳动合同里关于赔偿的条款，工作中尽量避免故意和重大过失行为。公司要按法律规定处理赔偿事宜，避免不必要的法律纠纷。湖南法务
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自己主动离职有补偿金吗[律师回复] 在劳动就业中，很多劳动者不清楚主动离职时能否获得经济补偿金。一般来说，要是劳动者自己主动离职，通常是拿不到经济补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿一般是在用人单位有特定过错，比如用人单位的行为让劳动者不得不解除劳动合同，或者是用人单位主动提出解除劳动合同等法定情况时，才需要支付给劳动者。 但也有特殊情况。如果用人单位有这些行为，劳动者主动离职也能要求经济补偿。比如没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境危险却不提供必要防护设备；没及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；没依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者的社保权益；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益；因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。还有法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 此外，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。 法律建议：劳动者在工作中要多留意自身权益。如果遇到上述用人单位的违法行为，要及时收集证据，比如工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等。在与用人单位协商经济补偿不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。湘潭法务
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公司干5年被辞退如何补偿[律师回复] 工作5年被公司辞退，补偿情况得看具体情形。 要是公司合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按员工在单位的工作年限来算。工作满1年，公司就要给1个月工资的补偿。所以工作5年，公司应支付5个月工资的补偿，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的2倍。也就是说，工作5年的员工能拿到10个月工资的赔偿金。 但如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，公司辞退员工就不用支付经济补偿或赔偿金。 遇到这种事，员工可以先和公司协商补偿问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。湘潭法务
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劳动法未满一年裁员怎样赔偿[律师回复] 用人单位裁员须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 若用人单位违法裁员，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作超过六个月不满一年，支付两个月工资；不满六个月，支付一个月工资。 这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 遇到裁员情况，劳动者要先判断用人单位裁员是否合法。合法裁员，按规定拿经济补偿；违法裁员，可要求用人单位支付赔偿金。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。湖南法务
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被突然辞退补偿规定是什么[律师回复] 用人单位突然辞退劳动者，补偿得看具体情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位因为《劳动合同法》规定的特定情况辞退劳动者，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同，这种情况下要给经济补偿，补偿标准和上面说的经济补偿一样。 但要是劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用给补偿。 劳动者突然被辞退，得先看看辞退原因合不合法。要是觉得自己权益受损害了，可以先和单位商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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