劳动纠纷 法律问答
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公司损失要员工承担的具体数额是多少[律师回复] 公司让员工承担损失，得根据具体情况来确定赔偿金额。 要是劳动合同里有相关约定，员工因为故意或者重大过失给公司造成了损失，就按约定来赔偿，但这个约定也得公平合理。打个比方，不能约定不合理的高额赔偿。要是合同没约定，那就得看员工的过错程度和损失大小了。 要是员工故意搞破坏，像故意损坏公司的财物，或者把公司的商业秘密泄露出去，那通常就得全额赔偿公司的直接经济损失。财物损坏了，得负责修复或者重新购置；商业秘密泄露导致公司有经济损失，也得赔。 如果员工是因为重大过失，比如工作上严重失误让公司受了损失，一般不用全额赔偿，会根据过错程度承担部分责任。在实际的司法案例中，会综合考虑员工的工资收入、工作岗位还有失误的原因等。通常赔偿比例可能在损失的20%-50%。 要是只是一般过失，员工一般不用赔偿。毕竟员工在正常工作中难免会有小失误，不能把公司的经营风险都让员工来扛。 公司要求员工赔偿时，得拿出足够的证据，证明损失确实存在，而且是员工的过错导致的。赔偿得走合法途径，从员工工资里扣钱赔偿时，每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发工资。 法律建议：员工要仔细阅读劳动合同里关于赔偿的条款，工作中尽量避免故意和重大过失行为。公司要按法律规定处理赔偿事宜，避免不必要的法律纠纷。湖南法务
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自己主动离职有补偿金吗[律师回复] 在劳动就业中，很多劳动者不清楚主动离职时能否获得经济补偿金。一般来说，要是劳动者自己主动离职，通常是拿不到经济补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿一般是在用人单位有特定过错，比如用人单位的行为让劳动者不得不解除劳动合同，或者是用人单位主动提出解除劳动合同等法定情况时，才需要支付给劳动者。 但也有特殊情况。如果用人单位有这些行为，劳动者主动离职也能要求经济补偿。比如没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境危险却不提供必要防护设备；没及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；没依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者的社保权益；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益；因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。还有法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 此外，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。 法律建议：劳动者在工作中要多留意自身权益。如果遇到上述用人单位的违法行为，要及时收集证据，比如工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等。在与用人单位协商经济补偿不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。湘潭法务
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公司干5年被辞退如何补偿[律师回复] 工作5年被公司辞退，补偿情况得看具体情形。 要是公司合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按员工在单位的工作年限来算。工作满1年，公司就要给1个月工资的补偿。所以工作5年，公司应支付5个月工资的补偿，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的2倍。也就是说，工作5年的员工能拿到10个月工资的赔偿金。 但如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，公司辞退员工就不用支付经济补偿或赔偿金。 遇到这种事，员工可以先和公司协商补偿问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。湘潭法务
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劳动法未满一年裁员怎样赔偿[律师回复] 用人单位裁员须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 若用人单位违法裁员，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作超过六个月不满一年，支付两个月工资；不满六个月，支付一个月工资。 这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 遇到裁员情况，劳动者要先判断用人单位裁员是否合法。合法裁员，按规定拿经济补偿；违法裁员，可要求用人单位支付赔偿金。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。湖南法务
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被突然辞退补偿规定是什么[律师回复] 用人单位突然辞退劳动者，补偿得看具体情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位因为《劳动合同法》规定的特定情况辞退劳动者，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同，这种情况下要给经济补偿，补偿标准和上面说的经济补偿一样。 但要是劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用给补偿。 劳动者突然被辞退，得先看看辞退原因合不合法。要是觉得自己权益受损害了，可以先和单位商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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