工伤赔偿 法律问答
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九级工伤私了一般赔偿多少钱[律师回复] 九级工伤进行私了时，赔偿金额并没有一个固定的数值。通常会包含这些方面：其中一次性伤残补助金是9个月的本人工资。还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过它们的标准是由所在的省、自治区、直辖市人民政府来规定的。 在进行私了协商的时候，得把工伤职工的停工留薪期工资、护理费、医疗费、康复治疗费等这些都考虑进去。要是受伤之后影响了劳动能力，导致以后的收入变少了，这部分的损失也得考虑在内。 一般来讲，如果本人工资比较高，而且所在的地区经济也比较发达，那么赔偿金额大概就在十几万元到二十几万元这个范围，但具体到底是多少，得综合各种因素来确定。所以，建议大家在协商的时候，一定要充分了解相关的法律规定，清楚自己的权益，这样才能避免自己的权益受到损害。律图娄底
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工伤赔偿管辖地的规定是什么标准[律师回复] 工伤赔偿案件的管辖地一般是这样的：通常由用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门来进行工伤认定。而劳动争议仲裁，是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖。要是对仲裁裁决不服而提起诉讼，那劳动争议案件就由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。 要是劳动合同履行地不明确，那就由用人单位所在地的基层人民法院来管辖。假如双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这种情况下，就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。 总之，在确定管辖地的时候，需要综合考虑很多因素，这样才能保障当事人的合法权益，让法律程序能够顺利地进行下去。湘潭法务
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工伤后1年离职还能获得工伤赔偿吗[律师回复] 工伤之后过了一年再离职，其实依然有拿到工伤赔偿的机会。 工伤赔偿涵盖好多项目，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金之类的。其中，一次性伤残补助金通常在完成工伤认定以及劳动能力鉴定之后就能拿到。 至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在离职的时候就可以去主张。不过要特别注意，申请工伤认定一般得在事故发生之日起的一年内提出来才行。 要是你已经把工伤认定和劳动能力鉴定都弄好了，离职的时候也还没超过时效，那你就完全可以依法去获得相应的赔偿。所以，大家一定要好好保存与工伤相关的所有证据材料，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定书之类的，这样才能更好地保障自己的权益。湖南法务
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工伤赔偿少了怎么补救[律师回复] 当工伤赔偿金额较少时，我们可以采取一些措施来进行补救。 首先，我们得弄清楚赔偿少的原因，有可能是计算出现了错误，也有可能是遗漏了某些赔偿项目。 要是用人单位没有按照法律规定足额支付工伤赔偿，那你可以先试着和用人单位进行协商，让他们把少给的那部分补足。要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，让他们介入帮忙处理。 如果经过这些途径还是无法解决问题，你就有权利申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，一定要准备好相关的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同以及工资发放记录等，这些证据能证明你应该得到的赔偿数额到底是多少。 这里需要特别注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。所以，大家在遇到工伤赔偿问题时，要及时采取行动，不要错过时效。湖南法务
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工伤赔偿签合同要注意什么[律师回复] 工伤赔偿签合同时需要留意这些要点。 首先，一定要把赔偿项目以及对应的金额给明确清楚，像医疗费、停工留薪期工资还有伤残补助金之类的，得保证这些赔偿的计算标准都是符合法律法规的，这样才能让我们心里有底。 其次，要确认好支付的方式以及时间节点，只有这样才能保障赔偿款可以按时足额地到我们账上，不然要是拖拖拉拉的，那可就麻烦。 再者，得注明双方的权利和义务，比如说受伤的职工要配合提供一些必要的证明材料等等，这样大家都清楚自己该做什么。 同时，也要留意违约责任的规定，万一对方违约了，我们也好有个依据去维护自己的权益。 另外，合同的条款一定要清晰明了，不能有模糊或者笼统的表述，不然到时候容易产生纠纷。 最后，建议大家在签订合同之前最好咨询一下专业的律师，让他们帮忙仔细审查一下合同，这样就能确保我们自身的合法权益得到充分的保障。湖南法务
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