合同事务 法律问答
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赠予追回有期限吗[律师回复] 1、赠与的东西想要追回来，是有时间限制的，而且不同情况时间限制也不一样。 对于普通的赠与合同，在赠送的东西所有权还没转移之前，送东西的人可以反悔，把赠与撤销。不过要是赠与合同经过了公证，或者是那种有救灾、扶贫、助残等公益性质，以及基于道德义务的赠与合同，就不能随便撤销了。 2、如果送东西的人要行使法定撤销权，得在知道或者应该知道能撤销的事儿那天起一年内进行。法定撤销的情况有这些：接受赠与的人严重伤害了送东西的人或者送东西人的近亲；接受赠与的人本来有义务照顾送东西的人，却不这么做；接受赠与的人没按赠与合同的约定办事。 3、要是接受赠与的人干了违法的事儿，让送东西的人去世了或者没了民事行为能力，送东西人的继承人或者法定代理人能撤销赠与。他们行使撤销权的时间是，从知道或者应该知道能撤销的事儿那天起六个月内。 4、要是送东西的人经济情况变得特别差，严重影响到自己的生产经营或者家庭生活，就可以不再继续履行赠与的承诺。但这和把已经送出去的东西追回来不太一样，只是不再接着送还没送的部分。律图张家界
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签合同后长时间没通知上班怎样处理[律师回复] 签了合同后，用人单位很久都没通知上班，劳动者可以这么做。 先和用人单位沟通。可以打电话、发邮件或者直接面谈，问问没通知上班的原因，让对方明确一下上班时间。要是能得到合理的解释，也有了明确的上班时间安排，那劳动者就按照新安排来就行。 要是沟通之后，用人单位还是不给出明确答复，或者故意拖着，劳动者就可以根据合同约定和法律规定来维护自己的权益了。劳动合同生效后，双方都得按约定履行义务，用人单位不安排劳动者上班，这可能就算违约了。 这时候，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，会责令他们改正违法行为。劳动者也能申请劳动仲裁，要求用人单位按照合同约定提供劳动条件。要是用人单位违约了，或者给劳动者造成了损失，劳动者还能要求他们承担赔偿责任。 在处理这件事的过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，像劳动合同、和用人单位沟通的记录等。这些证据能在需要的时候，帮劳动者证明自己的主张。湖南法务
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普通买卖合同管辖权是如何规定的[律师回复] 在普通买卖合同里，管辖权的规定有两种情况。首先是意思自治原则，合同双方可以通过书面协议，来选择和争议有实际联系地点的法院管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地的法院都可以选。不过，这种选择不能违反级别管辖和专属管辖的规定。比如说，有些案件是必须由特定级别的法院管辖，或者只能由特定地区的法院管辖，那就不能通过协议改变。 要是当事人没有约定管辖协议，那就得按照法定管辖来确定。因为合同纠纷提起的诉讼，一般由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。那合同履行地怎么确定呢？如果争议的是给钱，那接收货币一方所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，不动产所在地就是合同履行地；其他情况，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地就是合同履行地。还有一种情况，如果合同没有实际履行，而且当事人双方住所地都不在合同约定的履行地，那就由被告住所地的法院管辖。 确定买卖合同管辖权时，得综合考虑当事人的约定和法定管辖规则，这样才能保证诉讼在有管辖权的法院进行。要是没选对法院，可能会浪费时间和精力，甚至影响案件的处理。湖南法务
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签完合同却迟迟不安排上岗怎么弄[律师回复] 签完合同后，要是对方一直不安排上岗，咱们可以这么做。 先看看合同条款。合同里通常会写明入职时间、工作岗位这些事儿。要是对方没按合同安排你上岗，那就是违约了。按照《中华人民共和国民法典》，要是有一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，就得接着履行合同、采取补救办法，或者赔偿损失。 接着和对方沟通。你可以书面或者口头问问，为啥不安排你上岗，并且要求他们按照合同安排你入职。沟通记录得留好，以后维权可能用得上。 要是沟通之后，对方还是不安排上岗，你可以发个书面的催告函。在函里明确告诉对方，要在一定时间内安排你上岗，不然就要追究他们的违约责任。 要是催告之后对方还是不履行，就可以考虑走法律程序了。你能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求对方继续履行合同，赔偿因为延迟上岗给你造成的损失，像误工损失之类的。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 整个过程中，一定要收集和保存好相关证据，比如合同、沟通记录、催告函等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图邵阳
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在派出所协商妥对方反悔要如何处理[律师回复] 1、要是在派出所协商好之后对方又反悔了，咱们可以这么办。 如果之前达成的是治安调解协议，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，要是有一方不履行协议，公安机关会对违反治安管理的人进行处罚。同时呢，会告诉当事人可以就民事方面的争议到法院去打官司。这意味着，违反治安管理的违法责任由公安机关来管，而双方关于民事赔偿这些争议，你可以通过去法院起诉来解决。 2、要是协商的是纯粹的民事纠纷，在派出所进行的调解，这种调解其实就是民间调解，没有强制让对方执行的效力。对方反悔了，你就把之前协商的相关证据收集好，像协商的记录、达成的书面协议等。然后到法院去起诉，要求对方按照约定办事。法院审理之后会根据事实和法律作出判决，如果对方不按照生效的判决执行，你还能申请法院强制执行。 对方反悔后，你可以根据实际情况，通过让公安机关依法处理或者到法院起诉的方式，来维护自己的合法权益。现在法律制度不断完善，在处理这类纠纷时，更加注重保障当事人的合法权益和纠纷的妥善解决，未来也会朝着更加高效、公平的方向发展。律图张家界
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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