劳动纠纷 法律问答
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没签合同辞职不同意走按自离这种情况怎么办[律师回复] 要是没签合同，可别傻乎乎地就辞职了，要是辞职还被拒绝，那就按自离处理了。不过别慌，我们可以这么干。第一步，一定要把相关的工作证据好好留存起来，像考勤记录，工作邮件之类的，这些东西可重要了，能证明你和单位之间有劳动关系，还有你工作的具体情况。接着，我们得知道《劳动合同法》是咋规定的。用人单位从用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。你就可以去找劳动监察部门去投诉，让用人单位把没签合同期间的双倍工资给你补上。另外，如果因为用人单位不同意给你办理离职手续，给你造成了损失，比如说扣押你的工资啥的，那你完全有权利让它给你赔偿。要是你和用人单位商量不好，那也别害怕，我们就可以去提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。反正就是要懂得用法律武器来保护自己，可不能让自己吃亏了。律图邵阳
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只签劳务合同没签劳动合同会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）从劳动者角度看，若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可获每月双倍工资。这是对劳动者权益的有力保护，让劳动者在付出劳动后能得到应有的经济补偿。 （2）超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。这给予劳动者职业稳定性，使其在单位能长期工作，享受相应福利与保障。 （3）从用人单位角度讲，未签劳动合同需支付双倍工资，直接增加了用工成本。并且在劳动纠纷中，因缺乏书面合同作为关键证据，用人单位在认定劳动关系及保障劳动者权益方面易陷入被动。 提醒： 劳动者留意自身权益，未签合同及时主张赔偿；用人单位应及时签书面劳动合同，规避法律风险。湖南法务
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劳动合同续签三次后单位不再续签会怎样[律师回复] 法律分析： （1）依据劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无特定法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出签无固定期限合同，单位应签。三次续签后单位不续签，明显违反法律规定。 （2）单位违法不续签，劳动者有获得赔偿的权利。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）劳动者权益受损后，劳动仲裁和诉讼是有力的维权途径。通过这些方式，能让自身合法权益得到法律的保护与支持。 提醒： 劳动合同续签有明确法律规定，劳动者要留意自身权益。遇到单位违法不续签情况，及时通过合法途径维权。律图张家界
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