刑事辩护 法律问答
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强制猥亵罪入罪要符合什么样的条件[律师回复] 强制猥亵罪是一种严重侵犯他人权益的犯罪行为。简单来说，就是用暴力、胁迫或者其他手段，违背他人意愿去进行猥亵。 从犯罪主体来看，只要是年满十六周岁，能对自己行为负责的人，都可能构成这个罪。也就是说，不管是谁，只要到了这个年龄且精神正常，都要为自己的这类行为承担法律责任。 主观上，犯罪人是故意这么做的。他们心里清楚自己的行为会让别人感到羞耻，侵犯别人的性自主权利，但还是去做了，这种故意的心态很关键。 在客观方面，强制行为是重要特征。暴力手段就像打人、捆人这种；胁迫手段是用杀人、伤害或者曝光隐私等去吓唬人；还有其他方法，比如灌醉别人、用药物麻醉等。之后，还得有猥亵行为，这里的猥亵就是除了正常性行为之外，那些让人觉得很不道德、很淫秽的动作，目的是满足自己的欲望或者挑起别人的性欲。 这种犯罪侵犯的是别人的性羞耻心和性自主权，每个人都有权利保护自己的身体不被他人随意侵犯。 不过，也不是所有类似行为都构成犯罪。要是情节很轻，危害不大，比如只是轻轻拉一下，开点不适当的玩笑，就可能不算犯罪。只有综合考虑行为的性质、手段、造成的后果等因素，达到要被判刑的程度，才会被认定为强制猥亵罪。 法律建议：大家要尊重他人的身体和权利，避免做出可能构成强制猥亵的行为。如果遭遇了这类侵害，要及时收集证据，比如现场的视频、证人证言等，然后尽快报警，用法律武器保护自己。湖南法务
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怎样认定涉嫌掩盖隐瞒犯罪所得行为[律师回复] 1、按照《中华人民共和国刑法》，要确定一个行为是否涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得，得从主观和客观两方面来考量。 2、客观上得符合这些情况：得有掩饰、隐瞒的举动，像把东西藏起来，也就是提供个地方把犯罪得来的东西藏着；或者把东西换个地方存放；又或者去买这些东西；还有替犯罪分子去卖；另外像对财物进行加工、改装等也算。而且，这个行为针对的对象得是犯罪所得以及它产生的收益。犯罪所得就是通过犯罪直接拿到的财物，收益则是这些犯罪所得带来的经济好处。 3、主观上，行为人得清楚这是犯罪所得及其产生的收益。这里的“清楚”包含确实知道和应当知道。判断是否应当知道，要综合考虑行为人的认知水平、接触财物的状况、交易的方式、价格等因素。打个比方，如果交易价格明显比市场价低，还没个合理的说法，那就可以认为他应当知道。 4、要是行为在主客观方面都符合上述情况，并且达到了一定的数额标准，或者有其他严重情节，那就可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，会被法律追究责任。在实际的司法操作中，认定的时候要结合具体的案件情况和证据来综合分析判断。律图邵阳
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对方先撞我2次，第3又来撞我，把我左手臂也抓份了，我才反击一拳，把对方牙齿打松一颗，这所以正当防卫吗[律师回复] 结论：你这情况大概率能认定正当防卫，但要满足几个条件。正当防卫要求不法侵害正在进行，对方连续撞你两次、第三次又来且抓伤你手臂，侵害明显是现实、紧迫的，你反击一拳制止侵害，具有防卫性质。关键看两点：一是你反击时对方侵害还没结束，不是他跑了我再追着打；二是力度基本相当，你挨了两次撞加抓伤，回一拳致牙齿松动，通常不算明显过当。对方牙齿松动属于轻微伤范畴，即便认定防卫过当也难达到轻伤以上的犯罪门槛。建议立即报警并做伤情鉴定，固定对方先动手的证据，比如监控、证人。笔录里讲清“他第三次冲过来我才还手”，别说是约架互殴，互殴不成正当防卫。对方若追究，你拿防卫情节抗辩更有底气。造成对方轻微伤通常未达犯罪门槛，你的防卫情节在认定上对你明显有利。贾凤强律师
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对方先撞我2次，我才还手，这所以自卫吗[律师回复] 先说结论：你这种情况大概率能成立正当防卫，关键看还手的时间和力度是不是为了制止对方侵害。对方先撞你两次，说明不法侵害正在进行，你才还手，这本身符合防卫的起因和时间条件。法院判断防卫是否过当，主要看两点：一是对方在打你的时候你还手，还是对方已经停手你又追着打；二是你还手造成的伤害和对方撞你的危险是不是基本相当。如果对方只是推搡、撞你，你一拳把他打成轻伤以上，就有可能被认定过当甚至要担责。建议你保留好现场监控、证人联系方式、就医记录这些证据，事发后及时报警让警察固定笔录。如果已经被拘留或刑事立案，尽早把对方先动手的材料交给办案人员。记住，法律只保护必要限度内的反击，不要事后报复，否则性质就变了，本来有理也会变成你理亏。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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