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遇到使用外观设计专利侵权如何处理[律师回复] 发现外观设计专利被侵权，别慌，按这几步来处理。 第一步，收集证据。像侵权产品、销售发票、宣传资料这些都得留好，它们能证实侵权行为的发生。给侵权产品拍照、录像，并保存好购买凭证，要是有必要，找公证机关对证据做保全。 第二步，确定侵权是否成立。根据《中华人民共和国专利法》，把侵权产品和你的外观设计专利对比一下，看看整体视觉效果上是不是没啥实质差别。要是差异不明显，很可能就构成侵权了。 接着，试着和侵权方协商。给他们发个侵权警告函，让他们停止侵权，赔偿损失。协商时可以把对话内容记录下来。 要是协商不成，有两个途径可以解决。一是走行政途径，向管理专利工作的部门请求处理，该部门有权力责令对方立刻停止侵权，没收、销毁侵权产品。二是走司法途径，去有管辖权的人民法院起诉，要求对方承担停止侵权、赔偿损失等责任。赔偿数额先按你因被侵权遭受的实际损失算；要是实际损失不好确定，就按侵权人因侵权获得的利益来算。律图常德
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外观专利申请期遭侵权该怎么处理[律师回复] 外观专利在申请期被侵权，由于还未获授权，不能按侵犯专利权来维权，不过有几种处理途径。 先得收集证据，这是维权的基础工作。要收集侵权产品实物、照片、销售记录、宣传资料，这些能证明侵权行为的存在。同时，自己外观设计的创作底稿、设计过程资料等也要保留好，用来证明设计的原创性和创作时间。 接着可以和侵权方协商。给对方发书面通知，指出侵权事实，让其停止侵权并赔偿损失。协商时要做好记录，方便后续使用。 要是协商没成功，能向市场监督管理部门投诉。市场监管部门有权力查处侵权行为，可责令侵权方停止侵权、没收侵权产品，还会处以罚款。 也可以依据《反不正当竞争法》维权。如果外观设计有一定影响，侵权行为构成混淆或不正当竞争，能向法院起诉，要求侵权方承担停止侵权、赔偿损失、消除影响等民事责任。赔偿数额按权利人因被侵权的实际损失确定；实际损失算不清的，就按侵权人侵权获利来确定。律图邵阳
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若双方都有外观专利要怎样判定[律师回复] 双方都有外观专利时，要判定哪方专利有效、哪方构成侵权，一般按下面的方法来。 第一步是审查专利有效性。你可以向国家知识产权局专利复审委员会提出无效宣告请求，让他们审查专利符不符合授权条件。比如，要看专利有没有新颖性，是不是富有美感且能用于工业生产的新设计。要是一方的专利不满足这些条件，那它的专利权可能会被宣告无效。 接着是侵权判定。这要遵循整体观察、综合判断的原则，把被控侵权产品和涉案专利的外观设计进行对比。主要看两者整体视觉效果有没有实质性差异，一般消费者会不会觉得它们近似。如果相同或者近似，就可能构成侵权。 专利申请的先后顺序也很重要。我国专利实行先申请原则，先申请的专利受法律保护的力度更大。要是后申请的专利外观设计和先申请的专利一样或者近似，那后申请的专利可能没有新颖性，有被宣告无效的风险。 要是双方对判定结果有争议，有几种解决办法。可以先协商，也能请求行政处理，还能向法院提起诉讼。律图娄底
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发明专利侵权赔偿金额多少[律师回复] 发现发明专利被侵权，赔偿金额该怎么确定呢？下面为你详细介绍。 首先，优先按照权利人因被侵权遭受的实际损失来算。这得考虑专利产品销量减少的数量，还有每件产品的合理利润等，算出侵权行为让权利人少赚了多少钱。 要是实际损失不好确定，那就按照侵权人因侵权获得的利益来定。可以根据侵权产品的销量、售价以及合理成本等算出侵权人赚了多少。 如果权利人的损失和侵权人的获利都没法确定，就参照该专利许可使用费的倍数合理确定。法院会综合专利类型、侵权行为的性质和情节等因素，在一定倍数范围内确定赔偿数额。 要是没有专利许可使用费可参考，或者许可使用费明显不合理，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等，确定一个赔偿数额，这个法定赔偿有上下限。 另外，赔偿数额里还得包括权利人为制止侵权行为花的合理开支，像律师费、调查取证费等。遇到发明专利侵权问题，要清楚这些赔偿确定方式，维护好自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士。律图张家界
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专利部分无效被起诉怎么办[律师回复] 1、要是被起诉专利部分无效，咱可以这么应对。先着手收集证据，找一找能证明专利有效的东西，像专利研发时的各种资料、实验得到的数据、技术对比的材料等，用这些来说明专利除了被指无效的部分，其他部分还是符合新颖性、创造性、实用性这些专利授权条件的。另外，好好分析对方说专利无效的理由，收集能反驳他们观点的证据。 2、认真弄明白对方的诉讼请求和事实理由。仔细看看对方交的起诉状，搞清楚他们说专利无效的具体范围和依据是啥，然后有针对性地想答辩的办法。 3、想想要不要请个专业的专利律师。专利案子专业性挺强的，专业律师懂的多，经验也丰富，能更好地帮咱维护权益。 4、到了庭审的时候，得按照法庭的程序来，实话实说，积极辩论。对于对方的观点和证据，要合理地质证，同时拿出自己的观点和证据。 5、如果对一审判决不满意，在规定的上诉时间内可以上诉。不管最后结果咋样，都要及时总结经验，以后加强对专利的管理和保护。律图张家界
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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