劳动纠纷 法律问答
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没有签合同的雇佣关系怎么赔偿[律师回复] 在雇佣关系中，如果未签订书面劳动合同，用人单位就有可能要承担支付双倍工资差额的赔偿责任。要是用人单位违法解除了劳动关系，劳动者还能够主张经济赔偿金。 要明确的是，劳动者得有证据来证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。假如从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日这段时间都没签订合同，劳动者就有权让用人单位支付双倍工资。 要是用人单位无缘无故就解除了劳动关系，那经济赔偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来定的。每满一年就得支付两个月的工资；如果工作年限是六个月以上不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月，就支付一个月的工资。不过，如果是劳动者自身存在过错导致解除了劳动关系，用人单位就不需要进行赔偿。湖南法务
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劳动合同到期了没有续签怎么办理[律师回复] 当劳动合同期满后未进行续签时，具体的处理方式如下： 倘若用人单位没有明确表示要续签的意愿，然而劳动者依然在该单位继续工作，这便形成了事实劳动关系。在此情形下，用人单位需要从劳动合同期满未续签满一个月的第二天起，开始向劳动者支付双倍工资。此时，劳动者可以主动与用人单位就续签事宜进行协商沟通。要是双方协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。 要是劳动者自身不想再续签劳动合同，那么就应当提前通知用人单位，并且妥善办理好工作交接等相关事宜。在整个过程中，一定要注意留存相关的证据，像是工作记录、工资发放记录等。这样做的目的是为了在日后可能出现的纠纷中，能够有充分的依据来维护自己的合法权益。而且，建议用人单位和劳动者都尽量通过友好协商的方式来解决问题，这样可以有效避免产生不必要的纠纷以及可能面临的法律风险。湖南法务
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合同期满用人单位可以不续签合同吗[律师回复] 通常来讲，当合同到了期满的时候，用人单位就有权利去决定到底要不要续签这个合同。这里有几个重要的点得留意。要是用人单位决定不跟劳动者续签，那按照法律的规定，就必须得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，一般是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是用人单位在保持或者提高劳动合同当初约定的那些条件的情况下，劳动者却不同意续签，那用人单位就不需要给劳动者支付经济补偿。 另外，如果用人单位违反了法律规定，就是不跟劳动者续签劳动合同，那劳动者就有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。总之，用人单位虽然有不续签的权利，但是可不能乱来，必须得按照法律的规定去做事才行。湖南法务
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