劳动纠纷 法律问答
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石鼓区-黄思...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被公司以能力不足开除怎么办[律师回复] 要是被公司以能力不足开除，咱们可以按下面的步骤维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以能力不足解除劳动合同，得证明员工不能胜任工作，而且要先对员工进行培训或者调岗，之后员工还是不能胜任工作，才可以解除。同时，公司得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。要是公司没按这个程序来，那就是违法解除劳动合同。 这时候，员工可以要求公司拿出证明自己能力不足的证据。要是公司拿不出有效证据，员工可以和公司协商，要求继续履行劳动合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据，用来证明和公司有劳动关系，以及公司是违法解除的。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。湖南法务
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公司员工口头辞职怎么办[律师回复] 1、员工口头辞职在实际工作里挺常见，下面说说公司能采取的处理办法。 在法律上，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工要是想辞职，得提前三十天用书面形式告知公司；要是还在试用期，就提前三天通知。只口头说辞职，是不符合法定程序的。 2、公司可以这么做。先和员工聊聊，确认一下他们是不是真的想辞职，了解辞职原因和想法，同时跟员工说要以书面形式通知公司，这样离职流程才规范。 3、让员工提交书面的辞职申请。书面申请能把离职时间、原因这些重要信息写清楚，避免之后出现劳动纠纷。 4、要是员工非要口头辞职，公司可以通过邮件、微信等方式，让员工确认辞职这件事，并且保存好相关证据。以后要是有争议，这些证据能证明员工有辞职的意愿和时间。 5、要是员工口头辞职后直接不来上班，旷工时间达到公司规章制度里规定的严重违纪标准，公司可以根据规章制度解除劳动合同。不过得保证规章制度的制定程序合法，而且已经告知员工。湖南法务
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支付经济补偿金超12月怎么办[律师回复] 在劳动纠纷中，经济补偿是一个关键问题，《中华人民共和国劳动合同法》对其有明确规定。 对于普通劳动者，经济补偿根据在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 而对于高薪劳动者，也就是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的人，支付经济补偿的标准是职工月平均工资的三倍，并且支付年限最高不超过十二年。也就是说，不管工作多少年，最多只补偿12个月工资。但如果不是高薪劳动者，工作年限超过12年，经济补偿金就按实际工作年限算，工作多少年就补偿多少个月工资。 在实际操作中，如果用人单位支付经济补偿金超过12个月，只要符合法律规定的实际工作年限补偿要求，那就是合法有效的。但要是不符合规定多支付了，用人单位可以先和劳动者协商，让劳动者返还多支付的部分。要是协商不成，用人单位还能通过法律途径，比如去法院起诉，要求劳动者返还。所以劳动者和用人单位都要了解这些法律规定，避免不必要的纠纷。湖南法务
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补偿金12年封顶吗[律师回复] 经济补偿金是否12年封顶，要分情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限来算。每满1年就支付1个月工资的标准给劳动者。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，经济补偿年限没有12年的限制。 如果遇到经济补偿金相关问题，建议先确定自己的月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系，再依据上述规定判断经济补偿金的计算方式。若与用人单位有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。湖南法务
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老员工因失误被开除怎样处理[律师回复] 老员工因失误被开除，该怎么处理，得看具体情况。 要是单位有合法有效的规章制度，失误严重违反了制度，且单位解除合同的程序也合法，那单位开除老员工就是合法的。老员工最好接受这个结果。要是不服气，也可以和单位协商，问问具体的依据和流程是啥。 如果单位解除劳动合同不合法，像规章制度没经过民主程序制定、没给员工公示，或者失误没严重到违反制度的程度，老员工有办法维权。 可以先跟单位协商，要求撤销开除决定，恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按老员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是协商没用，老员工可以找劳动争议调解组织调解，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图常德
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