劳动纠纷 法律问答
134
万
解答量
1854
万
浏览量
石鼓区-黄思...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
间接雇的工人出意外该怎么处理[律师回复] 1、间接雇佣的工人出意外，怎么处理得看具体情况来确定责任归谁。按照《民法典》的说法，要是有接受劳务和提供劳务的两方，提供劳务的一方要是在干活时受了伤，那就得根据双方的过错大小来分担责任。 2、要是有发包人和分包人，他们把业务包给了没有相应资质或者不具备安全生产条件的单位或者个人，而这些单位或个人雇的工人因为安全生产方面的事儿受了伤，发包人、分包人和雇主就得一起承担赔偿责任。 3、出意外后，得赶紧救助受伤的工人，保证他们能及时治疗，生命安全有保障。同时，要保护好事故现场，收集有用的证据，像现场的照片、视频，还有证人说的话，这些对后面弄清楚事故原因和责任很重要。 4、双方可以先坐下来谈，就赔偿的事儿商量出一个大家都能接受的结果。要是谈不拢，受伤的工人或者他们的家属可以去法院起诉。打官司的时候，得证明存在雇佣关系，而且伤害是在工作的时候发生的。间接雇佣的一方要积极配合调查和处理，按照法律该承担啥责任就承担啥责任。 从法律行业发展来看，未来对于间接雇佣关系中的责任界定可能会更加细化和明确，以更好地保障各方的合法权益，避免纠纷的发生和处理的不确定性。律图张家界
5解答 4.1w浏览 -
自动提出辞职是否会有补偿[律师回复] 员工主动辞职，通常是没有补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，用人单位不用给经济补偿。这就好像你自己决定不玩这个游戏了，一般是不会有额外奖励的。 不过，也有特殊情况。如果用人单位有下面这些问题，劳动者主动解除劳动合同也能拿到补偿。比如单位没按劳动合同的约定提供劳动保护和条件，就像让你在很危险的环境里工作；没及时足额给你发工资，让你生活都成问题；没给你交社保，影响你的未来保障；单位的规章制度违反法律规定，还损害了你的权益；因为一些法律规定的情况让劳动合同成了一纸空文；单位用暴力、威胁或者非法限制你人身自由的手段强迫你劳动，或者单位瞎指挥、强令你冒险作业，让你的人身安全都受到威胁。 要是员工自动辞职是因为用人单位有这些过错，就可以去主张经济补偿。补偿的标准是根据你在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 法律建议：如果遇到用人单位存在上述过错，员工要注意保留相关证据，比如工资发放记录、工作环境照片等，以便在主张经济补偿时能顺利维权。湖南法务
5解答 3.4w浏览 -
工作满15年按劳动法能否被辞退[律师回复] 工作满15年的劳动者也可能被辞退，但有些情况下单位不能随意辞退。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在本单位连续工作满15年，同时距离法定退休年龄不到5年，单位就不能依据该法第四十条和第四十一条来解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没法再做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行等情况。第四十一条则是经济性裁员。 但要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情况，哪怕工作满15年，单位也能解除合同，而且不用给经济补偿。 此外，要是劳动者和单位协商一致，也能解除劳动合同。要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。湖南法务
5解答 4.7w浏览
-
劳动法中辞退员工补偿规定有哪些[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿有不同情况。有的情况公司辞退员工不用给补偿，像员工在试用期内被发现不符合岗位要求；员工严重违反公司的规章制度；员工玩忽职守、搞不正当行为给公司造成很大损失；员工同时和其他公司建立劳动关系，严重影响了本单位的工作，或者公司跟他提了他也不改；员工用欺骗、逼迫等手段，让公司在不是真心愿意的情况下签了合同或者变更合同内容；员工被依法追究了刑事责任。 2、有的情况公司就要给员工经济补偿。比如公司主动提出和员工解除合同，并且双方商量好了；员工因为公司有错才解除合同，像公司没给员工提供合适的劳动环境和条件，或者没按时足额给员工发工资；公司因为经济性裁员，或者工作方面的客观情况有大变化等原因和员工解除合同。 3、经济补偿是按照员工在本公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给员工支付一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资作为补偿。这里说的月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是公司违法和员工解除或者终止合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。湘潭法务
5解答 3.8w浏览 -
家庭付出劳务后应怎样给予补偿[律师回复] 1、家庭内部劳务补偿问题得看具体情况来处理。要是家庭成员之间有明确的约定，不管是书面协议还是口头协议，把劳务补偿的方式、金额等都规定得清清楚楚，那就按约定来办。依据《民法典》，民事主体能按照自己的意愿依法行使民事权利，并且受到法律保护。只要这个约定不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那它就是有法律效力的。 2、要是没有约定，但有一方长期承担了较多的家庭劳务，在离婚的时候，付出多的一方可以要求另一方给予补偿。这是为了公平，平衡双方在家庭里的付出和收获。承担较多家庭劳务一般是指在照顾孩子、照料老人、协助对方工作等方面承担了更多的义务。 3、法院确定补偿数额时，会综合考虑好多因素，像劳务的性质、持续时间、家庭经济情况、当地生活水平等。通常会参考市场上类似劳务的报酬标准，再结合婚姻关系持续的时间、双方的经济能力等，酌情定出合理的补偿金额。 4、家庭内部可以先自己协商解决劳务补偿问题，如果协商不成，在符合法定情况时可以通过打官司来解决。随着社会发展，家庭结构和观念不断变化，对于家庭劳务补偿问题的法律规定也可能会进一步完善，以更好地适应新的情况。湘潭法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****4843
177****5861
177****7747
