公司经营 法律问答
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小企业解散是否要给予N+1补偿[律师回复] 小企业解散时，员工常关心能否拿到“N + 1”补偿。其实，这得分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解散意味着劳动合同终止，企业要给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，也就是“N”补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 “N + 1”里的“1”是代通知金。只有企业在特定情形下，没提前三十天书面通知员工解除劳动合同，才要多给一个月工资作为代通知金。但企业解散不在需支付代通知金的法定情形中。所以一般来说，小企业解散只需按“N”标准给经济补偿，不用给“N + 1”补偿。 但要是企业和员工在劳动合同里明确约定，企业解散时要支付“N + 1”补偿，那就得按合同来。所以，员工在遇到企业解散时，先看看合同约定，再确定能拿到的经济补偿。如果有疑问，也可以咨询专业人士。律图娄底
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2020年与人合伙开KTV，我占50%，法人占20%！前段时间他跟30%的股东说要去注销营业执照等所有证照！合法吗[律师回复] 从法律角度来看，法人（这里你说的应该是法定代表人）虽然持有20%的股权，但他并没有单独决定注销营业执照等所有证照的权力。公司的注销是一项重大事项，通常需要依据公司章程和相关法律法规规定的程序来进行。 一、注销所需的决策程序 一般而言，公司注销属于股东会的特别决议事项。在有限责任公司中，通常需要代表三分之二以上表决权的股东通过。在你提到的情况中，仅法定代表人（20%股权）和另一位30%股权的股东，他们加起来才50%的股权，未达到三分之二以上，所以他们二人不能直接决定注销公司。 二、可能的法律后果 对其他股东权益的侵害 ：如果法定代表人擅自去办理注销手续，这可能会侵害其他股东的合法权益。其他股东有权通过法律途径，比如向法院提起诉讼，要求确认注销行为无效，并追究法定代表人的赔偿责任。 违反公司章程 ：公司章程一般会明确规定公司重大事项的决策程序，如果法定代表人的行为违反了章程规定，公司其他股东可以依据章程要求其承担相应的违约责任。 三、建议 明确告知法定代表人其行为的违法性 ：其他股东可以书面或当面告知法定代表人，其单独与30%股权股东决定注销公司的行为不符合法律和公司章程规定，是无效的。 召开股东会 ：按照公司章程规定的程序召开股东会，对公司是否注销等重大事项进行讨论和表决。如果多数股东不同意注销，应形成股东会决议，明确公司的后续发展方向。衡阳封云凯律...
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律师说法·公司经营
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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