劳动纠纷 法律问答
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蒸湘区-冯雄...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蒸湘区-肖锴律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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竞业协议三个月内不给补偿会怎样[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，在竞业限制关系里，用人单位按时支付经济补偿是关键义务。若连续三个月未支付，这属于明显违约行为，劳动者有权请求解除竞业限制协议，以保障自身权益和正常就业权利。 （2）然而，司法实践存在地区差异。部分地区为平衡双方利益，要求劳动者先履行催告程序。只有在催告后用人单位依旧不支付补偿，劳动者才获得解除协议的权利。 （3）若劳动者基于某些考虑选择不解除协议，当用人单位恢复支付补偿，竞业限制协议继续有效，劳动者需按照约定履行竞业限制义务。 提醒： 劳动者面对此类情况，要先了解当地司法实践规定。采取行动前，建议咨询专业法律人士，以便合理选择权利救济途径。律图邵阳
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只签劳务合同没签劳动合同会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）从劳动者角度看，若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可获每月双倍工资。这是对劳动者权益的有力保护，让劳动者在付出劳动后能得到应有的经济补偿。 （2）超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。这给予劳动者职业稳定性，使其在单位能长期工作，享受相应福利与保障。 （3）从用人单位角度讲，未签劳动合同需支付双倍工资，直接增加了用工成本。并且在劳动纠纷中，因缺乏书面合同作为关键证据，用人单位在认定劳动关系及保障劳动者权益方面易陷入被动。 提醒： 劳动者留意自身权益，未签合同及时主张赔偿；用人单位应及时签书面劳动合同，规避法律风险。湖南法务
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劳动合同续签三次后单位不再续签会怎样[律师回复] 法律分析： （1）依据劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无特定法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出签无固定期限合同，单位应签。三次续签后单位不续签，明显违反法律规定。 （2）单位违法不续签，劳动者有获得赔偿的权利。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）劳动者权益受损后，劳动仲裁和诉讼是有力的维权途径。通过这些方式，能让自身合法权益得到法律的保护与支持。 提醒： 劳动合同续签有明确法律规定，劳动者要留意自身权益。遇到单位违法不续签情况，及时通过合法途径维权。律图张家界
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公司两年不签订劳动合同如何赔偿[律师回复] （一）关于未签订劳动合同双倍工资赔偿：劳动者可主张从用工第二个月到满一年这11个月的双倍工资。要明确自己入职时间，精准计算赔偿金额。 （二）关于无固定期限劳动合同及违法解除赔偿：确认公司是否有违法解除或终止合同的情况，若有，可要求4个月工资的赔偿金。 （三）证据收集与维权途径：尽快收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图邵阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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