劳动纠纷 法律问答
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收到仲裁通知15天后公司未付款怎样处理[律师回复] 当公司收到仲裁通知15天后还没付款，咱们得按下面的办法来处理。 第一步，得搞清楚仲裁裁决有没有生效。要是仲裁是终局裁决，从作出那天开始就生效了。要是非终局裁决，得等法定时间内双方都没去法院起诉，裁决才正式生效。这就好比一场比赛，裁判判了结果，得看有没有人对结果不服去申诉，没人申诉，结果才作数。 要是裁决已经生效，可公司就是不履行付款的事儿，那咱就可以依据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向有管辖权的法院申请强制执行。通常可以向被执行人住的地方或者被执行财产所在的中级法院去申请。 申请的时候，要把强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、能证明自己身份的材料都准备好。法院受理申请后，就会给公司发通知，让他们在规定时间内把钱付了。要是公司还是耍赖不付，法院就有权力去查他们的银行存款，把钱冻结、划走，也能把他们的财产查封、扣押，甚至拍卖、变卖来抵钱。 还有一种情况得注意，如果公司明明有能力执行却就是不执行，而且情节严重的话，公司相关负责人可能会因为拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任。所以遇到这种公司不付款的情况，一定要按照法律流程来维护自己的权益。湖南法务
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进行劳动仲裁应提交哪些材料[律师回复] 申请劳动仲裁时，申请人得准备好下面几类材料，能让仲裁程序更顺利。 1、申请书是必须要有的。这里面得写清楚劳动者和用人单位的基本情况，比如姓名、地址这些，还有仲裁的请求以及背后的事实、理由。同时，也要把证据情况写明白，像证据是啥、从哪来的，证人叫啥、住哪儿。 2、申请人的身份证明也很重要。劳动者要带上自己身份证的原件和复印件。要是请了代理人来参加仲裁，还得交一份授权委托书，还有代理人的身份证明等。 3、能证明劳动关系的材料是关键。只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系的文件都行，像劳动合同、工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录等。 4、和仲裁请求相关的证据也得提供。如果是要求加班费，那就要有加班时间的证明；要是主张工伤赔偿，就得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些。证据材料得按被申请人数量多准备一份副本，还得弄个证据清单，写清楚证据叫啥、从哪儿来的、能证明啥。 5、要是被申请人是用人单位，申请人要提供其工商注册登记的证明。可以到企业信用信息公示系统查询后打印出来。律图常德
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工作未满一年没签合同能仲裁什么赔偿[律师回复] 工作没满一年，单位没签书面劳动合同咋办？劳动者可申请劳动仲裁主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月付双倍工资。 双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签书面劳动合同前一日截止。也就是入职满一个月次日开始，到单位和劳动者签合同，或者劳动者工作满一年为止，这段时间单位要支付双倍工资，但最多给11个月。 要是因此被迫离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者还能要经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。所以工作未满一年，也可能拿到半个月或一个月工资补偿。 劳动者申请仲裁时，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。并且要在仲裁时效内申请，一般仲裁时效是一年。大家记住这些要点，合法权益受侵害时，就能通过法律途径维权。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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