刑事辩护 法律问答
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挪用公款15万已归还能不判刑吗[律师回复] 结论： 挪用公款15万已归还仍可能被判刑，但存在不判刑等例外情况。 法律解析： 根据法律规定，挪用公款归个人使用，进行非法或营利活动，数额达15万构成犯罪；用于其他活动，超过三个月未还，同样构成犯罪。所以即便挪用的15万已归还，通常也可能面临刑事处罚。然而，如果犯罪情节轻微，有自首、立功表现，挪用时间短、社会危害小等，检察院可以作出不起诉决定。法院在量刑时，也会考虑归还这一情节，依据从宽量刑情节，可能判处缓刑、免予刑事处罚等。例如挪用时间短且归还及时，未造成严重后果，法院可能结合具体案情免予刑事处罚。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图张家界
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私自挪用公款12万已退还怎么判刑[律师回复] 私自挪用公款12万即便已退还，判刑仍要依据多方面具体情况判断。挪用公款12万已达到构成挪用公款罪的标准，若用于非法活动，属数额较大，通常处五年以下有期徒刑或拘役；若用于营利活动或超过三个月未还，退还情节在量刑时会被考虑，有从轻处罚机会，但也可能处五年以下有期徒刑或拘役。 法院量刑会综合挪用用途、时间、是否退还及悔罪表现等因素。为获得更精准的法律帮助，建议及时咨询专业律师。 1.若挪用公款用于非法活动，应认识到行为严重性，积极配合司法机关调查，争取从轻处理。 2.若是用于营利活动或超三个月未还且已退还，可在律师协助下，收集退还及悔罪表现等相关证据，在法庭上争取更有利判决。湖南法务
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私自挪用公款17万已归还要坐牢多久[律师回复] 1.私自挪用公款17万已归还，量刑需综合多方面因素判定。挪用公款归个人使用进行非法活动，三万元以上追究刑责；进行营利活动或超三个月未还，五万元以上追究。17万的数额可能处五年以下有期徒刑或拘役，归还情节可从轻处罚。 2.若挪用时间短、未造成严重后果且主动归还，在司法实践中有可能争取缓刑。但进行非法活动的，即便归还也可能判较重刑罚。 3.解决措施与建议：当事人应积极配合司法机关调查，如实供述事实。主动归还挪用款项并争取获得相关单位谅解。聘请专业律师为自己辩护，律师可根据具体情况提供法律帮助和有效辩护策略。最终量刑由法院依据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度判定。律图邵阳
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2025年最新贿赂犯罪会怎样量刑[律师回复] 法律分析： （1）贿赂犯罪包含行贿罪和受贿罪等罪名，其量刑依据犯罪事实和情节来判定。 （2）受贿罪的量刑分三个档次。数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金或没收财产；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金或没收财产。 （3）行贿罪的量刑也分不同情况。一般处五年以下有期徒刑或拘役并处罚金；情节严重，使国家利益重大损失，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金；情节特别严重，使国家利益特别重大损失，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金或没收财产。量刑时会综合考虑多种因素，最终以实际案件情况为准。 提醒：贿赂犯罪量刑严格，在经济往来等活动中切不可触碰法律红线，不同案件量刑差异大，遇相关法律问题建议咨询。湘潭法务
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挪用公款和职务侵占罪究竟是什么[律师回复] 结论： 挪用公款罪和职务侵占罪在主体身份、行为目的、侵犯客体等方面有明显差异，需依据法律结合具体情况认定犯罪行为，受侵害单位可依法追究嫌疑人法律责任。 法律解析： 挪用公款罪的主体是国家工作人员，其行为是利用职务便利挪用公款归个人使用，有进行非法活动、营利活动或数额较大且超三个月未还等情形，侵犯的是公共财产使用权和国家财经管理制度。而职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，是利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，侵犯的是单位财产所有权。由于两者存在诸多不同，所以在判断具体行为构成何罪时，不能一概而论，必须依照法律并结合实际情况来认定。如果单位发现有此类犯罪行为发生，完全可以通过法律途径追究嫌疑人的责任。若您在实际中遇到类似法律问题，难以判断行为性质或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。湖南法务
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律师说法·刑事辩护
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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