劳动纠纷 法律问答
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离职当天不给结清工资，等次月发工资结清[律师回复] 在离职当天公司不结清工资，要求等次月发工资时结清，这种情况是否合理需要分情况来看。 法律依据 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定上来说，公司应该在你离职当天一次性结清工资。 具体分析 不合理情况 ：如果公司没有合理理由，仅仅是为了拖延支付工资而不于离职当天结清，这种做法是违反上述规定的。你可以与公司进行沟通，明确指出法律规定，要求公司在离职时支付工资。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 合理情况 ：但如果存在一些特殊情况，比如公司的工资核算流程较为复杂，涉及到绩效、提成等需要一定时间核算的项目，并且公司在劳动合同或规章制度中有明确规定离职时工资的支付时间，同时这种规定也没有违反法律的强制性规定，那么等次月发工资时结清可能具有一定的合理性。不过即便如此，公司也应该提前向你说明情况，取得你的理解。 维权建议 如果公司坚持不按时结清工资，你可以采取以下措施维权： 1. 收集证据 ：收集能证明你与公司存在劳动关系、工作时间、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2. 与公司协商 ：友好地与公司相关负责人沟通，说明你的诉求和法律依据，尝试协商解决。 3. 投诉 ：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。 4. 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿等。衡阳封云凯律...
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多久不发工资算自动解除合同[律师回复] （一）劳动者遇到单位不发工资情况，应先采用书面形式通知单位解除劳动合同。 （二）及时与单位进行协商，尝试和平解决工资拖欠问题。 （三）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 （四）因单位拖欠工资解除合同，可按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图娄底
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