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拖欠工资裁员怎么处理
[律师回复] 1.若遭遇单位拖欠工资,先和单位协商,协商无果,向劳动行政部门投诉,部门会责令单位限期支付,逾期要加付赔偿金,也能向仲裁委申请仲裁来追讨工资。 2.若单位违法裁员,可让单位继续履行合同;不想继续履行或合同无法履行,单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资。
湘潭法务
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劳动法加班费标准是什么
[律师回复] 用人单位安排劳动者加班,需依法支付相应加班工资。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬,休息日加班且不能补休支付不低于200%的报酬,法定休假日加班支付不低于300%的报酬。工资标准一般按劳动合同约定,集体合同标准高则按集体合同。且加班工资基数不得低于当地最低工资标准。 为保障劳动者权益,用人单位应准确计算加班工资,严格按法律规定执行。劳动者自身要增强法律意识,了解自身权益,若遭遇加班工资支付不合理情况,可与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
湖南法务
5解答
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拖欠工资76万怎么判刑
[律师回复] 1.用人单位拖欠工资76万通常是民事纠纷,但要是用转移财产、逃匿等手段逃避支付,或有能力却不支付,数额较大且经政府部门责令仍不支付,就构成拒不支付劳动报酬罪。 2.拒不支付单个劳动者3万以上,或10名以上劳动者累计10万以上,算“数额较大”,76万符合标准。 3.犯此罪,处三年以下有期徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金;后果严重的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的,对单位罚金,对相关人员定罪处罚。
湖南法务
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因为拖欠工资可以直接离职吗
[律师回复] 1.若用人单位拖欠工资,劳动者可直接离职。法律规定,单位未及时足额付酬,劳动者能解除合同。 2.劳动者以此为由解除合同,不仅能马上离职,还可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。 3.离职时,劳动者要保留好单位拖欠工资的证据,像工资条、银行流水、聊天记录等,方便后续维权。
律图张家界
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拖欠工资后怎样申请补偿
[律师回复] 1.劳动者被拖欠工资,先和用人单位协商,要求支付工资与补偿。 2.协商不成,可向劳动行政部门投诉,部门会责令单位限期支付,逾期不付,单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权利受损1年内提交书面申请。对仲裁结果不服,可在15日内向法院起诉,要求单位支付工资和赔偿金。
湖南法务
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