劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣协议应当约定的内容有哪些[律师回复] 1.劳务派遣协议应全面且明确地约定各项关键内容，以保障双方权益、减少纠纷。协议需涵盖派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬、社保费、违约等责任。 2.对于派遣岗位，要明确工作内容和要求；人员数量需具体确定。派遣期限应清晰标注起止日期，避免模糊不清。劳动报酬方面，数额要明确，支付方式和周期等也需详细约定；社会保险费的数额和缴纳方式同样要详细规定。 3.协议还应约定工伤事故和劳动纠纷的处理方式，明确双方权利义务。对于派遣员工退回情形、经济补偿等事宜也需进行约定。 4.为保障双方合法权益，应明确违反协议的责任，如设定违约金等。通过完善这些约定，能有效减少纠纷的发生。湖南法务
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劳务派遣六年遭辞退应怎样补偿[律师回复] （一）若用工单位退回员工，通常无须补偿。此时劳务派遣单位若违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿，工作六年应支付十二个月工资赔偿。 （二）若劳务派遣单位合法解除且符合支付经济补偿情形，支付六个月工资经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湘潭法务
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劳务派遣合同到期用工方不续签如何处理[律师回复] （一）明确自身情况 判断派遣单位是维持或提高条件续订合同，还是降低条件续订或直接不续订，以此确定是否能获得经济补偿。 （二）协商补偿 主动与派遣单位就经济补偿事宜进行沟通协商，争取达成一致。 （三）投诉与仲裁 若协商不成，可向劳动监察部门投诉派遣单位的不当行为。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定补偿问题。 （四）诉讼 对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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劳务派遣合同没到期辞退怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣合同未到期被辞退，要明确是用工单位退回还是派遣单位解除合同。若用工单位违法退回，派遣单位不能直接解约，劳动者可要求派遣单位继续履行合同，或让派遣单位与用工单位连带赔偿。 （2）若派遣单位违法解除合同，劳动者能主张继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金按工作年限每满一年支付两个月工资计算。 （3）合法情形中，劳动者有法定过错，用工单位可退回，派遣单位可解约且无需赔偿；劳动者无过错被退回，派遣单位应另行安排工作，无法安排时可依法解除并支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。 （4）劳动者维权可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，需留存相关证据。 提醒： 遇到劳务派遣合同未到期被辞退的情况，要及时留存证据，不同情形处理方式有别，建议咨询专业人士分析。湖南法务
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