环境保护 法律问答
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环保范围包括哪些方面[律师回复] 结论： 环保涵盖自然环境保护、防治环境污染和防治其他公害多方面，目的是实现人与自然和谐共生。 法律解析： 《中华人民共和国环境保护法》规定公民、法人和其他组织都有保护环境的义务。自然环境保护方面，通过设立自然保护区等方式保护濒危动植物等自然资源，维护生态平衡是法律倡导和保障的。防治环境污染，对水、大气、土壤污染的防治，相关法律明确了企业和个人在排放废水、废气以及使用农药等方面的责任和限制，以保障环境安全。防治其他公害，例如对噪声、固体废弃物、放射性污染的控制，是为了营造良好的生活环境。违反这些环保规定会面临相应处罚。如果在环保责任履行、污染防治等方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。律图郴州
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发生环境侵权要找哪个法院管辖[律师回复] 1.环境侵权诉讼管辖包含地域管辖和级别管辖。地域管辖中，因侵权行为提起的诉讼，侵权行为地（含实施地和结果发生地）或被告住所地法院有管辖权，意味着受污染地、被告所在地法院均可受理。 2.级别管辖方面，一般环境侵权案件由基层法院管辖，不过重大涉外案件、在辖区有重大影响的案件以及最高法确定由中院管辖的案件，如涉及重大生态环境损害的案件，由中级法院管辖。 3.当事人可依据具体情况，挑选对自身便利且有管辖权的法院起诉。建议当事人在起诉前，详细了解侵权行为地、被告住所地等信息，结合案件复杂程度和影响范围，判断应向基层还是中级法院起诉，以保障诉讼顺利进行。律图衡阳
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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