工伤赔偿 法律问答
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十级工伤，工伤保险基金该怎么理赔[律师回复] 十级工伤的话，工伤保险基金会有好几个项目的理赔。 第一个是一次性伤残补助金。这个的标准是按照7个月的本人工资来发放。这里说的本人工资，指的是工伤职工在因为工作受伤，或者得了职业病之前12个月，每个月平均的缴费工资。 还有，如果劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动合同，工伤保险基金还要支付一次性工伤医疗补助金。不过具体的标准，得看各个省、自治区、直辖市的政府规定。 要是想申请理赔，用人单位得在事故发生那天开始算，30天之内申请工伤认定。要是用人单位没有去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在1年以内可以自己去申请。等认定是工伤了，而且伤情也稳定了，就得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，用人单位或者工伤职工拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书这些材料，到当地的社保经办机构去申请工伤保险待遇。 这里要提醒大家，如果用人单位没有按照规定给职工交工伤保险费，本来该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由用人单位来承担。要是遇到这种情况，职工可以和单位协商，也能去申请劳动仲裁，还可以通过打官司来维护自己的权益。平台专业咨询...
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工伤后离职公司是否需支付补偿金[律师回复] 工伤后离职，公司是否支付补偿金，要分不同情况来看。 要是员工因为工伤主动离职，通常公司不用给离职补偿金。不过，要是用人单位有过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》里规定的情况，导致员工离职，员工就可以要求公司给经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是员工工伤后被鉴定有伤残，按照《工伤保险条例》，员工离职时，公司要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。 总结一下，工伤后员工主动离职，单位没过错，公司一般不用给离职补偿金。但员工有伤残等级，离职时公司要给一次性伤残就业补助金。要是因为单位过错导致员工离职，公司既要支付经济补偿，也要支付相应的伤残待遇。律图郴州
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上班期间脑溢血导致的赔偿方式是什么[律师回复] 上班期间脑溢血的赔偿得根据不同情况来确定。要是在工作时间和工作岗位上，突然脑溢血死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡的，这种情况会视同工伤。 一旦认定视同工伤，员工的近亲属就能依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是上班期间脑溢血，没达到视同工伤的条件，也就是没有死亡，或者超过48小时才死亡的，一般来说就不算工伤。不过，如果用人单位有过错，比如没有提供符合安全要求的工作环境，从而导致员工脑溢血，那用人单位可能就得承担相应的侵权赔偿责任。赔偿范围可能有医疗费、误工费、护理费、交通费等因为侵权行为产生的合理费用。 到底要不要赔偿，以及以什么方式赔偿，得结合具体情况确定。要是员工遇到这种纠纷，可以申请劳动仲裁，也可以直接提起民事诉讼来解决。律图永州
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6级工伤在私人工地赔偿标准怎样[律师回复] 1、私人工地上六级工伤的赔偿标准，主要参考《社会保险法》和《工伤保险条例》。下面说说具体的赔偿项目和标准。 2、一次性伤残补助金，六级伤残能拿到十六个月本人工资。这里说的本人工资，就是工伤职工在受工伤或者患上职业病前一段时间里，平均每个月缴纳社保的工资。 3、要是和用人单位保留劳动关系，单位会给安排合适的工作。要是实在不好安排，单位就每个月发伤残津贴，六级伤残的津贴是本人工资的60%。而且单位得按规定给职工交各项社会保险费。要是伤残津贴实际发的钱比当地最低工资标准还低，单位就得把差额补上。 4、工伤职工自己提出解除或者终止劳动关系的，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位给。具体给多少，由各省、自治区、直辖市人民政府来定。 5、除了上面这些，可能还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。职工在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不变，用人单位按月给。在未来，工伤赔偿的标准和流程可能会随着社会经济的发展和大众意识的提高，变得更加透明和高效，以更好地保障工伤职工的权益。律图湘西
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工伤认定完成后有没有赔偿金[律师回复] 工伤认定结束，并不意味着马上就能拿到赔偿金，得结合实际情况来定。 要是工伤认定通过了，下一步就得做劳动能力鉴定，明确伤残等级。不同的伤残等级，赔偿的标准和项目也不一样。 如果鉴定出有伤残等级，赔偿的项目可不少呢。一次性伤残补助金就是工伤保险基金按照伤残等级给工伤职工的一笔补偿。要是工伤职工和用人单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由用人单位掏。另外，在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月给。工伤治疗时的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，也都在赔偿里。 就算鉴定后没达到伤残等级，也能有赔偿。只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目等相关标准，就可以从工伤保险基金里出。停工留薪期内，工资也照发。 要是用人单位没按规定给员工交工伤保险费，员工出了工伤，那所有的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。要是用人单位不给，就会先从工伤保险基金里拿给员工，之后用人单位得把钱还给基金。 法律建议：员工入职后，要及时关注单位是否给自己缴纳工伤保险。发生工伤后，要积极配合完成认定和鉴定流程。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，避免出现工伤后承担高额费用。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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