劳动纠纷 法律问答
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私人老板欠薪会判刑吗[律师回复] 私人老板恶意欠薪这种行为，在特定情况下是可能面临被判刑的后果的。 我国有着明确的法律规定，当私人老板通过转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付，并且数额达到较大标准，即便经政府有关部门责令支付了，依然拒不支付的，那就构成了拒不支付劳动报酬罪。 这里的“数额较大”，并不是一个固定的数值，而是根据各个省份的具体规定来执行的。不同地区可能会因经济发展水平等因素而有所差异。 如果劳动者遭遇了欠薪的情况，一定要及时采取行动，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。一旦相关部门经过调查核实，发现其行为符合上述犯罪构成要件，就会将案件移送至司法机关进行处理。 所以说，不能简单地认为私人老板欠薪就一定会被判刑，关键在于其行为是否达到了犯罪的程度。只有当老板的恶意欠薪行为严重到触犯法律的时候，才会受到法律的制裁。湘潭法务
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没有签合同的雇佣关系怎么赔偿[律师回复] 在雇佣关系中，如果未签订书面劳动合同，用人单位就有可能要承担支付双倍工资差额的赔偿责任。要是用人单位违法解除了劳动关系，劳动者还能够主张经济赔偿金。 要明确的是，劳动者得有证据来证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。假如从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日这段时间都没签订合同，劳动者就有权让用人单位支付双倍工资。 要是用人单位无缘无故就解除了劳动关系，那经济赔偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来定的。每满一年就得支付两个月的工资；如果工作年限是六个月以上不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月，就支付一个月的工资。不过，如果是劳动者自身存在过错导致解除了劳动关系，用人单位就不需要进行赔偿。湖南法务
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劳动合同到期了没有续签怎么办理[律师回复] 当劳动合同期满后未进行续签时，具体的处理方式如下： 倘若用人单位没有明确表示要续签的意愿，然而劳动者依然在该单位继续工作，这便形成了事实劳动关系。在此情形下，用人单位需要从劳动合同期满未续签满一个月的第二天起，开始向劳动者支付双倍工资。此时，劳动者可以主动与用人单位就续签事宜进行协商沟通。要是双方协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。 要是劳动者自身不想再续签劳动合同，那么就应当提前通知用人单位，并且妥善办理好工作交接等相关事宜。在整个过程中，一定要注意留存相关的证据，像是工作记录、工资发放记录等。这样做的目的是为了在日后可能出现的纠纷中，能够有充分的依据来维护自己的合法权益。而且，建议用人单位和劳动者都尽量通过友好协商的方式来解决问题，这样可以有效避免产生不必要的纠纷以及可能面临的法律风险。湖南法务
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合同期满用人单位可以不续签合同吗[律师回复] 通常来讲，当合同到了期满的时候，用人单位就有权利去决定到底要不要续签这个合同。这里有几个重要的点得留意。要是用人单位决定不跟劳动者续签，那按照法律的规定，就必须得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，一般是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是用人单位在保持或者提高劳动合同当初约定的那些条件的情况下，劳动者却不同意续签，那用人单位就不需要给劳动者支付经济补偿。 另外，如果用人单位违反了法律规定，就是不跟劳动者续签劳动合同，那劳动者就有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。总之，用人单位虽然有不续签的权利，但是可不能乱来，必须得按照法律的规定去做事才行。湖南法务
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公司要求员工提前上班合法吗[律师回复] 公司要求员工提前上班是否合法这个问题，得具体情况具体分析。 从法律层面来讲，要是公司和员工在劳动合同里清清楚楚地约定了工作时间，可现在却要求员工提前上班，且这提前的时间超出了合同约定的范围，同时又没给员工支付相应的加班报酬，也没有和员工商量达成一致，那这种要求就很可能不合法。 但要是公司要求提前上班是出于合理的工作安排，像是要处理一些紧急的业务，并且按照法律规定给员工支付了加班费，或者给予了相应的调休补偿，那这种情况下在一定程度上就是合法的。 总的来说，判断公司让员工提前上班这一行为是否合法，主要就看是否有合同作为依据，是否支付了合理的报酬，以及是否和员工进行了有效的协商。如果这几个方面都符合法律规定和公司与员工之间的约定，那么这种要求就是合法的；反之，如果有任何一方面不符合，那就可能存在不合法的情况。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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