劳动纠纷 法律问答
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老板口头说让离职该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）口头通知离职缺乏法律效力，通过录音等手段固定证据，能清晰呈现老板提出离职的关键信息，为后面维权提供有力支撑。 用人单位解除劳动关系必须遵循法定程序，书面通知是常规且规范的方式，口头通知不符合法律要求。 若不想离职，书面回复拒绝能有效表明态度，保障自身继续工作的权益，要求公司按正常劳动用工关系履行义务是合理诉求。 同意离职时，协商离职补偿是重点。因用人单位原因解除劳动关系，按法律规定需支付经济补偿，按工作年限计算补偿标准，维护自身经济利益。 办理离职交接手续并索要离职证明很重要，明确离职原因等关键信息，防止后面因信息不明产生争议。 提醒： 面对老板口头通知离职，务必重视证据固定与法定程序，根据自身意愿恰当应对，维护自身合法权益。湖南法务
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劳动者遭无故辞退，劳动者怎么办[律师回复] 1.劳动者遭遇无故辞退，可通过多途径维护自身合法权益。无故辞退侵害劳动者权益，劳动者应积极应对。 2.具体措施如下： 收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实，为后面维权提供有力支撑。 协商解决。主动与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 投诉与仲裁诉讼。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能在被辞退一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。湖南法务
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解除劳动关系送达视为解除的情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）直接送达最为直观明确，劳动者本人签收意味着其直接知晓解除劳动关系通知，此情形下送达的效力毋庸置疑。 （2）邮寄送达考虑到实际生活中的多种情况，同住成年家属签收或因地址问题被退回但用人单位尽到合理通知义务，都可能被认定送达，旨在平衡双方权益与实际操作的复杂性。 （3）公告送达是在其他途径无效时的兜底方式，合理期限与合理方式的要求确保劳动者有机会知晓通知内容。 证据的保留至关重要，它是证明送达有效性的关键。在劳动纠纷中，证据能支撑用人单位的主张，防止因送达程序瑕疵引发争议。 提醒： 用人单位在送达解除劳动关系通知时，务必严格遵循送达规则，按要求保留好各类送达证据。劳动者若对送达程序存疑，可咨询进一步分析。律图常德
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项目结束员工离职公司要给赔偿吗[律师回复] （一）如果是公司主动因项目结束解除劳动合同，员工要留意公司是否按规定支付经济补偿。可查看自己的工作年限，对应计算应得补偿金额。 （二）要是员工主动辞职，先看公司有无法定过错情形。若存在未及时足额发工资、没依法缴纳社保等情况，可收集证据，向公司主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。律图邵阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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