交通事故 法律问答
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邵阳-旷良...律师7分钟前解答了“交通事故”问题
邵阳-文湘...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
邵阳-蒋武...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
邵阳-徐爱...律师19分钟前解答了“交通事故”问题
邵阳-刘雅...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
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酒驾和醉驾的区分标准是什么[律师回复] 结论： 酒驾和醉驾依据血液酒精含量区分，酒驾是20mg/100ml≤酒精含量＜80mg/100ml，属违法行为；醉驾是酒精含量≥80mg/100ml，属犯罪行为，二者法律后果不同。 法律解析： 法律明确规定了酒驾和醉驾的酒精含量标准。酒驾只是一般违法行为，初次酒驾会被暂扣驾驶证并罚款，再次酒驾处罚更严厉，会被拘留、罚款且吊销驾驶证。而醉驾性质更严重，属于犯罪行为，会被公安机关约束至酒醒，吊销驾驶证，还要依法追究刑事责任，五年内不能重新考取驾驶证，若驾驶营运车辆处罚会加重。这体现了法律对酒驾和醉驾不同程度的否定评价。饮酒后驾车不仅危害自身安全，还威胁公共安全。如果对酒驾和醉驾相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。湖南法务
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酒后驾驶与醉驾的处罚是什么[律师回复] 结论： 酒后驾驶和醉驾认定和处罚不同，酒后驾驶是血液酒精含量20mg/100ml至不足80mg/100ml，有暂扣驾照和罚款等处罚；醉驾是血液酒精含量达到或超80mg/100ml，处罚有吊销驾照、追究刑责和限制重考等。 法律解析： 依据相关法律，酒后驾驶和醉驾区分明确。酒后驾驶的酒精含量标准相对较低，处罚主要是暂扣驾驶证和罚款，若再次酒驾处罚会加重。而醉驾酒精含量更高，处罚更严厉，不仅吊销驾驶证，还会追究刑事责任，且限制重新考取驾驶证的时间。对于营运机动车的醉驾处罚更严格，重新取得驾驶证后也不能再驾驶营运机动车。这是为了保障道路交通安全，防止因酒驾、醉驾引发交通事故。如果对酒后驾驶和醉驾的法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细解答。湖南法务
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酒驾需承担哪些法律责任[律师回复] 结论： 酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，二者承担的法律责任不同，酒驾引发重大事故需承担更严重法律后果。 法律解析： 饮酒驾驶机动车，会被暂扣驾照并罚款，若再次酒驾，会被拘留、罚款且吊销驾照。饮酒驾驶营运机动车，要被拘留、罚款，吊销驾照，还在一定年限内不能重新考证。而醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，吊销驾照且禁重新考证；醉酒驾驶营运机动车，除刑事处罚、吊销驾照、禁重新考证外，规定年限内不得驾驶营运机动车。若酒驾发生重大事故，致人重伤、死亡或重大财产损失，构成交通肇事罪，会被处相应刑罚，且终生禁驾。可见，酒驾危害极大，法律对酒驾的处罚严格。若对酒驾的法律责任还有疑问，可向专业法律人士咨询。湘潭法务
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我隔夜醉酒，事故没有人员伤亡[律师回复] 隔夜醉酒发生事故即便没有人员伤亡，也可能面临比较复杂的法律情况。 可能涉及行政违法责任 如果隔夜醉酒后驾驶机动车，经检测血液酒精含量达到一定标准（每百毫升血液酒精含量大于等于20毫克属于饮酒驾驶，大于等于80毫克属于醉酒驾驶），就会触犯《道路交通安全法》。 饮酒驾驶 ：处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶 ：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。 可能涉及民事赔偿责任 虽然没有人员伤亡，但如果事故造成了公私财产损失，比如撞坏了其他车辆、公共设施等，你需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括车辆维修费用、设施修复费用等，具体赔偿金额要根据实际损失情况来确定。 可能涉及刑事责任 如果醉酒驾驶机动车发生事故，即便没有人员伤亡，也可能构成危险驾驶罪。根据《刑法》规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。 你可以补充更多信息，比如事故具体情况、是否被检测出酒驾或醉驾等，以便我能更精准地为你分析。衡阳封云凯律...
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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