交通事故 法律问答
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拐弯没碰电动车致其摔倒有无责任[律师回复] 开车拐弯没碰到电动车，但电动车却摔倒了，这种情况拐弯的司机要不要担责呢？这得看具体情况，主要是拐弯行为和电动车摔倒有没有因果关系，以及拐弯的司机有没有过错。 要是拐弯的司机正常开车，严格遵守交通规则，没有违规操作，电动车摔倒完全是骑车人自己的问题，比如车速太快、操作失误等，那拐弯的司机就不用担责。 可要是拐弯的司机有违规行为，像没按规定让行、拐弯速度太快或者突然变道拐弯，就算没和电动车直接撞上，但这些行为把骑车人吓到了，或者骑车人因为躲避才摔倒，那拐弯司机的违规行为就和电动车摔倒有因果关系，得承担相应责任。 在实际处理中，交警会根据现场勘查、当事人的说法、证人的证言还有监控录像等证据来划分责任。要是双方对责任认定结果有意见，可以在规定时间内申请复核。 所以，判断拐弯司机有没有责任要综合考虑各种因素，最终以交警的责任认定结果为准。湖南法务
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对方对营运车负全责该怎么处理[律师回复] 如果对方对营运车负全责，按以下步骤处理。 要及时报警以及联系保险公司。报警后交警会到现场勘查，然后出具事故责任认定书，这可是确定责任和后续索赔的关键证据。同时向保险公司报案，让它介入调查。 接着进行车辆维修。把受损营运车送到保险公司认可的维修厂维修，要保留好维修清单和发票，这些是后续索赔的凭证。要是因为维修，营运车没办法正常运营，就得保存好停运时间的证明。 之后申请赔偿。根据交警出具的责任认定书，找对方以及对方的保险公司承担赔偿责任。赔偿范围有车辆维修费用，还有停运期间的合理营运损失。停运损失可以通过提供营运合同、收入流水等证明。可以先和对方及保险公司协商赔偿的事，要是协商一致，就签订赔偿协议。 要是协商不成，那就考虑走法律途径，向人民法院提起民事诉讼。得收集事故责任认定书、维修发票、营运损失证明等相关证据材料，写好起诉状，到有管辖权的法院立案。法院会依据事实和法律作出判决，如果对方不履行判决，还能申请强制执行。湖南法务
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电动车超车导致事故责任怎么判定[律师回复] 电动车超车引发事故，责任判定要结合《道路交通安全法》等法规，根据具体情况确定。 要是超车时没保持安全距离，和被超车辆撞了，超车方通常承担主要或全部责任。毕竟安全距离是行车安全的关键，超车方得保证超车时不危及其他车辆。 要是被超车辆突然变道、转弯，还没按规定提前打转向灯，被超车辆也要担责。即便超车方在超车，被超车辆也违反了变更车道、转弯提前示意的规定。 在没有明确车道划分的道路上超车，超车方得确保安全。要是因此出了事故，超车方可能负主要责任。若双方都违反交通规则，像超车方超速、被超方逆行，就按双方过错程度划分责任。 事故发生后，要及时报警。交警会通过勘查现场、调查取证、检验鉴定等确定事故责任。要是当事人对责任认定不服，可在规定时间内申请复核。律图娄底
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借车撞死人，车主有没有责任[律师回复] 1、借车撞死人后，车主要不要担责得看具体情况。按照《民法典》的说法，如果因为租车、借车等情况，让机动车的所有人、管理人和使用人不是同一个人，出了交通事故造成了损害，而且是机动车这一方的责任，那么就由开车的使用人来赔偿。要是机动车的所有人、管理人在事故发生上有过错，那他们也要承担相应的赔偿责任。 2、车主存在过错的情况主要有下面几种。一种是车主知道或者应该知道车子有问题，而且这个问题还是导致交通事故的原因之一。就好比刹车不灵还把车借给别人。另一种是车主知道或者应该知道开车的人没有驾驶资格或者没拿到相应的驾驶资格，比如把车借给没驾照的人。还有一种是车主知道或者应该知道开车的人因为喝酒、吃了国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者有妨碍安全驾驶机动车的疾病等情况，按规定不能开车，像明知道对方酒驾还借车给他。 3、要是车主没有上面说的这些过错，那就不用承担赔偿责任，由实际开车的人来赔。要是车主有过错，就得按照过错的程度承担对应的赔偿责任。从法律行业发展来看，未来在处理此类案件时，对于车主过错的界定可能会更加细化，以适应社会发展中不断出现的新情况。湖南法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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