工伤赔偿 法律问答
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工程包给他人工人受伤该由谁负责[律师回复] 工程包出去后工人受伤，责任谁来承担是很多人关心的问题。这得分情况来看。 要是发包人把工程包给了有资质且具备安全生产条件的承包人，工人工作时受伤，通常由承包人担责。毕竟承包人是用人单位，和工人有劳动关系或雇佣关系，保障工人职业安全、承担工伤赔偿是他们的主要责任。 但如果发包人把工程包给了没资质或不具备安全生产条件的承包人，按照《民法典》等规定，发包人要和承包人一起承担连带赔偿责任。这样规定是为了防止发包人通过找无资质的人承包来逃避责任，保护工人权益。也就是说，工人可以找承包人要全部赔偿，也能找发包人要全部赔偿，一方赔了之后可以向另一方追讨。 另外，实际判责时也会看工人自身有无过错。要是工人因为故意或重大过失受伤，用工主体的赔偿责任能适当减轻。所以，确定工程中工人受伤的责任方，得综合承包主体资格、工人过错等多方面因素。遇到这种情况，建议咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。律图专业咨询...
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劳务分包工伤事故责任应由谁来承担[律师回复] 1、劳务分包里，工伤事故责任承担得具体问题具体分析。 如果劳务分包方有相应资质，意味着它具有用人主体资格，这时分包单位和劳动者就建立起了劳动关系。按照《工伤保险条例》的规定，这种情况下分包单位要承担工伤保险责任。打个比方，要是分包单位给劳动者交了工伤保险，出了工伤事故后，大部分的工伤待遇就由工伤保险基金和分包单位按照规定来支付。要是分包单位没交工伤保险，那它就得把法定的赔偿责任全担起来。 2、要是劳务分包没有资质，根据相关法律，那些不具备用工主体资格的组织或者个人招的劳动者，在干承包业务的时候因为工伤死亡或者受伤了，这时候就得由有用工主体资格的发包方来承担工伤保险责任。不过发包方承担责任之后，可以根据实际情况向没有资质的组织或者个人去追偿。 3、在劳动过程中，如果是劳动者自己有重大过错，或者是第三人的原因导致了工伤，那认定责任的时候就得考虑各方的过错大小。比如说劳动者严重违反操作规程，结果导致自己受了工伤，在分配赔偿责任的时候，用工单位的部分责任可能就会减轻。要是因为第三人侵权造成了工伤，劳动者既可以享受工伤保险待遇，还能向侵权的第三人要求民事赔偿，从未来法律行业发展看，在这类复杂责任认定和赔偿分配上，会更加注重事实依据和公平合理，保障各方合法权益。律图法律顾问...
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假办煤吸肺工伤会受到什么处理[律师回复] 1、假办煤吸肺工伤是非常严重的错误行为，会牵扯到多方面的责任和对应的法律结果。 2、行政责任上，要是被查出来这种造假行为，社保行政部门会要求退还骗来的工伤保险待遇，还会按照骗的金额处以一定倍数的罚款。要是单位或者个人帮忙造假，也会受到行政处罚，这其实就是对扰乱工伤保险管理秩序的一种惩罚。 3、刑事责任来讲，假办煤吸肺工伤可能会构成诈骗罪。用欺诈、伪造证明材料这些办法骗工伤保险待遇，金额达到一定程度，就会违反刑法。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物达到标准的，会被判刑，可能是有期徒刑、拘役或者管制，还会并处罚金或者单处罚金；要是金额巨大或者有其他严重情节，判的刑罚会更重。 4、这种行为还侵犯了工伤保险基金和合法工伤职工的权益。工伤保险基金是用来保障真正工伤职工的，造假让资源被非法占用，真正需要救助的职工权益就受到了损害。而且用人单位要是参与造假，信誉可能会受损，还可能被列入失信名单，影响正常经营和发展。 5、综合来看，假办煤吸肺工伤绝对不能做，不仅会面临行政和刑事处罚，还会损害很多方面的利益。从法律行业发展来看，随着监管的加强和法律体系的不断完善，对这类造假行为的打击会更严格，相关法律责任的界定也会更清晰，以更好地保障工伤保险制度的公平和公正。平台精选咨询...
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工伤时联系不上单位，会自动认责吗[律师回复] 万一受了工伤却联系不上单位，别以为会自动认责，其实不是这样的。 职工出了事故，正常是单位要在事故发生起一定期限内，向统筹地区社保行政部门给职工申请工伤认定。要是联系不上单位，导致它没在规定时间提交申请，那这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏。 要是单位不申请，职工、职工近亲属或者工会组织，在事故发生起一定期限内，能直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明这些。 社保行政部门受理申请后，会根据情况调查核实证据。要是单位不承认是工伤，得由单位来证明。经过调查，符合工伤认定条件的，社保行政部门就会认定为工伤。 所以，受了工伤联系不上单位也别怕，自己申请认定，照样能维护好自己的权益。律图永州
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工伤之后多久辞职可拿一次性就业补助[律师回复] 工伤职工都关心一次性伤残就业补助金的申领问题。在拿到劳动能力鉴定结论，和用人单位解除或终止劳动关系后，就能去申领这笔补助金了。 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，用人单位就要支付一次性伤残就业补助金。但具体标准得看各省、自治区、直辖市的规定。 劳动能力鉴定结果出来，也就明确了工伤职工的伤残等级。这时，如果职工想辞职领补助金，可以和用人单位协商解除劳动关系，或者提前三十天书面通知单位解除合同。双方劳动关系一解除，单位就得按当地规定支付补助金。 需要提醒大家，不同地区关于一次性伤残就业补助金的支付条件和标准差别很大。所以，工伤职工处理这类问题时，一定要详细了解当地工伤保险政策，这样才能保障自己该有的权益。要是对当地政策不清楚，建议及时咨询相关部门。律图岳阳
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律师说法·工伤赔偿
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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