损害赔偿 法律问答
127.4
万
解答量
1542
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
互殴后赔偿钱太多要怎样处理[律师回复] 互殴后觉得对方要的赔偿太多，别慌，有办法处理。 首先可以和对方商量赔偿的事儿。按照《中华人民共和国民法典》，咱们能按自己意愿行使民事权利。你可以跟对方说清楚，像指出他要求的赔偿项目不合理，或者计算标准太高，争取谈出双方都能接受的赔偿方案。 要是商量不下来，还能申请人民调解。让人民调解委员会来帮忙，他们会根据法律和实际情况进行调解，尽量让双方达成调解协议。 如果前面两种办法都行不通，那就走法律程序，去法院起诉。你要向有管辖权的法院提起诉讼，并且拿出证据证明赔偿金额不合理，比如指出对方医疗费用里有没必要的检查、治疗项目等。法院会根据双方证据，结合实际情况和法律规定，判定合理的赔偿金额。 整个处理过程中，一定要收集和保存好证据，像现场照片、视频，医院的诊断证明、费用清单等，这些证据能帮你维护自己的合法权益。律图常德
5解答 4.8w浏览 -
没有工作的人能否获得误工费赔偿[律师回复] 咱来聊聊没有工作的人在啥特定情况下能拿到误工费赔偿。误工费呢，就是在受害人从受伤到完全好起来这段时间，因为没法正常上班而少赚的钱，这笔钱得由该负责的人赔给受害人。 对于没工作的人，得分不同情况看。要是有劳动能力的无业人员，虽说出事的时候没工作，但不代表没能力赚钱。像那种在事故前一直积极找工作的人，因为别人的侵权行为，受伤期间没办法好好找工作，这就可以要求误工费。赔偿的金额一般按照当地同行业或者相近行业上一年职工的平均工资来算。 家庭主妇也有说法。她们虽然没有像上班族那样的工资收入，可每天在家做家务，也是在为家庭做贡献。要是受伤了没办法做家务，家里就得花钱请人来做这些活。这种情况下，家庭主妇就能主张误工费，赔偿标准一般参考当地护工做同样等级护理的工钱。 不过，要是本身就没有劳动能力的无业人员，通常就拿不到误工费赔偿了。因为他们本来就没办法通过劳动赚钱，也就不存在因为别人侵权而少赚钱的情况。 法律建议：无业且有劳动能力的人，平时要保留找工作的相关证据；家庭主妇可以留意当地护工钱行情。要是遇到能主张误工费的情况，及时收集证据，和对方协商赔偿，协商不成可以通过法律途径解决。湘潭法务
5解答 4.9w浏览 -
口腔达到十级伤残能拿到多少赔偿[律师回复] 口腔十级伤残能赔多少钱？这得结合具体情况算。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 医疗费得看医院开的医药费、住院费等收款凭证。误工费是按误工时间和收入状况来确定。护理费要看护理人员收入、护理人数和护理期限。营养费则根据伤残情况并参考医院的意见确定。住院伙食补助费可参考当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准。 残疾赔偿金计算方法是，用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入，乘以赔偿年限，再乘以10%（十级伤残赔偿系数）。精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素来确定。 由此可见，只知道口腔十级伤残，没法确定具体赔偿数额，得把各项实际支出和法定标准结合起来算。要是和对方协商赔偿没成，可以去法院起诉，让法院审理后作出判决。湖南法务
5解答 5w浏览 -
十级伤残可不可以要被抚养人生活费赔偿[律师回复] 十级伤残遇上特定情况，是有机会索要被抚养人生活费赔偿的。咱们先说说啥是被扶养人生活费。简单来讲，要是有人因为坏事害别人丢了命，或者让别人受伤没了劳动能力，导致受害人之前养的人没了生活来源，那害人的就得给这些被扶养的人赔点钱。 要是十级伤残让受害人劳动能力受损，而且他还有需要养活的人，一般就能去要这笔赔偿。需要被养的人，要么是受害人得负责养大的未成年人，要么是没劳动能力、没别的收入的成年亲戚。 算这笔赔偿的时候，得看受害人劳动能力丧失的程度，按照当地上一年城镇居民平均花多少钱来算。如果被养的是未成年人，就一直算到他 18 岁。要是被养的人没劳动能力又没收入，就先算 20 年。不过要是这人超过 60 岁了，每大一岁就少算一年；要是超过 75 岁，那就只算 5 年。 还有个事儿得注意，要是被养的人还有其他能养他的人，那赔偿的人就只需要赔受害人该出的那部分。要是有好几个被养的人，一年赔的钱加起来不能超过当地上一年城镇居民的平均花销。 给大家提个实用的建议，遇到这种事儿，要及时收集能证明被扶养人情况和受害人劳动能力受损的证据，这样在索赔的时候才能更顺利地拿到应得的赔偿。湖南法务
5解答 3.5w浏览
-
10级人身伤残调解赔偿多少钱才合适[律师回复] 在人身损害导致10级伤残的情况下，调解赔偿金额的确定是个复杂事儿，得综合考虑好多方面。赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 先说医疗费，就是你实际看病花了多少钱，得有医院开的票据来证明。误工费呢，和误工时间以及收入状况有关。误工时间得有医院的证明，要是你有固定收入，就按实际少挣的钱算；要是没有固定收入，就按近三年的平均收入来算。护理费得看护理人员的收入和护理时间。交通费就按你实际花的，得有票据。营养费得根据你的伤残情况，参考医院的意见来定。 残疾赔偿金的算法有点复杂。它按照受诉法院当地上一年度城镇居民或者农村居民的收入标准，从定残那天开始算二十年。不过，要是受害人超过六十岁了，每大一岁就少算一年；超过七十五岁的，就只算五年。10级伤残的残疾赔偿金系数是10%。精神损害抚慰金一般由法院根据侵权人的过错、造成的后果等因素来确定。 因为不同地方经济发展不一样，赔偿标准差别很大，所以很难说具体赔多少钱合适。给大家提个实用建议，你可以参考当地统计部门公布的数据，再结合实际情况去计算和协商，这样心里能更有数，也有利于调解赔偿顺利进行。律图张家界
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
134****1227
139****7917
150****2997
